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正社員
掲載予定期間:2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【愛知/安城】電気評価◆電動工具コントローラー評価・試作/回路・電子部品評価/耐久試験/年休125日
【電動工具評価/制御回路評価/試作・検証/電気特性測定/不具合解析/電子部品評価/大手メーカー開発環境/電気・電子知識を活かせる】
当社が派遣契約締結している電動工具メーカーの開発部門で、新製品向けコントローラーの試作・評価を担当するポジションです。電気・電子分野の知識や測定機器の使用経験を活かしながら、試作から評価、不具合解析まで幅広く携わることができます。測定結果や現象を整理し、根拠をもって評価を進めることが求められるため、丁寧な確認や論理的な検証を進めることが得意な方に適した環境です。
■業務内容
電動工具用コントローラーの試作および電気的評価業務を担当します。新製品開発における性能や信頼性の確認を目的として、制御回路や関連部品の評価を行います。
主な業務は、試作基板の作成や改造、部品実装、評価用サンプルの組立です。その後、回路図や仕様書をもとに試作品の確認を行い、動作確認や制御回路の評価を進めます。また、モータ制御用コントローラーの電気的特性評価として、動作波形・電流・電圧・温度などの測定を実施し、取得したデータの整理、解析、評価結果の取りまとめや報告書作成を行います。
さらに、マイコン周辺回路、FETやIGBTなどのパワーデバイス、センサー類、スイッチング素子などの関連電子部品の評価も担当します。定格確認や温度特性、動作マージンの確認に加え、実使用を想定した動作試験や耐久試験、環境条件を変えた評価試験も実施します。不具合が発生した際には、オシロスコープや電子負荷装置などを用いて現象を切り分け、原因推定や改善支援を行います。
■業務の魅力
試作から評価、解析まで一連の工程に関われるため、回路や製品への理解を深めながら経験を積むことができます。測定結果をもとに検証を重ねる業務が多く、電気・電子分野の専門知識を実務の中で活用できる点も特徴です。
■使用ツール
デジタルマルチメータ、オシロスコープ、はんだごて、絶縁抵抗計、耐圧試験器、顕微鏡などを使用します。配属先の平均年齢は35歳です。OJTによる教育体制が整っています。
■キャリアパス
評価業務を通じて制御回路や電子部品、モータ制御に関する知識を深めながら、解析力や検証力を高めていくことができます。経験を重ねることで、より高度な評価業務へ携わる機会もあります。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県安城市 住所:愛知県安城市 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県安城市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~440万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:64,900円~109,900円 <月給> 264,900円~309,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与あり(7月・12月で支給) 月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(900~22,500円程度)があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 住宅手当:原則家賃は半額補助。 社会保険:入社日より加入となります。 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝休み。GW、夏季、年末年始休暇あり。休日出勤可能性あり。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・電気・電子に関する基礎知識をお持ちの方 ・基本的なPCスキル(Excel、Word) ・評価・実験・解析業務に興味をお持ちの方 ■歓迎条件: ・回路図の読解経験 ・オシロスコープ、マルチメータ等の使用経験 ・はんだ付け経験 ・電気評価、信頼性評価の経験 ・電気電子系学科卒 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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