【株式会社NEXYZ.Group】【人事（総合職）企画立案・運用】リーダー候補/東証スタンダード上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)


【人事（総合職）企画立案・運用】リーダー候補/東証スタンダード上場


経営者の意向を直接くみ取り、NEXYZ.グループの採用・人事戦略を上流から動かす、裁量大のチームの一員に。主に新卒採用を担い、採用企画や運営の仕組みをゼロから設計。経営と現場の両方に届く距離で会社の成長を牽引できます。

■業務内容
新卒・中途採用を軸に、企画立案から説明会運営、面接、予算管理まで幅広く担当します。”この会社で働く人が、もっと輝くにはどうすればいいか”を本気で考え、その仕組みを形にしていきましょう。
・新卒採用を中心とした採用戦略、年間採用計画の立案・推進
・採用目標の達成に向けたKPI設定、選考進捗の管理・分析
・採用市場や学生動向を踏まえた採用施策、選考手法の企画・改善
・会社説明会、採用イベント、採用広報等の企画・プロデュース
・経営層、各部門責任者と連携した採用方針、採用要件の策定
・採用チームのマネジメント、メンバー育成および業務の仕組み化

■本ポジションの魅力
経営の隣で、採用・人事戦略を動かす手応え。経営者や幹部と同じ目線で語り合い、自分の打ち手が会社の成長に直結する実感を得られます。”正解のない仕事”を、自分の答えで切り拓くーー採用企画も制度も、チームでゼロから設計していけます。そして、人が変わり組織が動く瞬間に立ち会える。自分たちが手がけた仕組みで社員が成長し活躍していく、人事にしか味わえない喜びを経験できます。

■求める人物像
経営の意向をくみ取り、自分の言葉で人事施策に翻訳できる方。立場の違うメンバーの間に立ち、同じ方向へ導ける方。指示を待つのではなく、自ら企画を立てることを楽しみ、実行し、やり遂げるまで投げ出さず努力できる方。誠実なコミュニケーションでチームから頼られ、困っている人がいれば自ら手を差し伸べられる方。相手への敬意を、日々の振る舞いで示せる方。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】