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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【インフラエンジニア】オンプレ×クラウド環境◆運用経験を活かしてリーダーへ／上流案件豊富／残業少なめ
【会社都合ではなく、なりたいキャリアに沿った現場配属／代表との1on1でキャリア形成を直接支援／平均昇給率5%以上／受託・自社サービスへ拡大する成長フェーズの中核メンバーに／残業少なめ】
■こんな方におススメ
★オンプレミス環境での経験を活かしたい方
★運用経験を活かしてキャリアアップしたい方
★運用改善や運用設計に興味がある方
★リーダーやマネジメントに挑戦したい方
★クラウドだけでなく幅広いインフラ技術に携わりたい方
■業務内容：
大手企業のIT基盤を扱うチームに参加し、サーバー基盤の 設計・構築・運用 を担当いただきます。まずはスキルに合わせて業務をお任せし、徐々に上流工程へステップアップできるようサポートします。
【案件例】
・大手コンビニ企業のAWS基盤構築・運用
・不動産企業の商業施設向けアプリ基盤構築
・大手保険会社の基盤システム構築・運用
・セキュリティサービス企業の認証基盤構築
【特徴】
・チーム参画が基本。経験の浅い方には 必ず先輩社員がサポートします。
・e-learningや資格支援で学習環境が充実
【会社の特徴】
大事にしていることは、エンジニア一人ひとりの成長と価値が最大限に発揮できる環境であることです。
すべてのエンジニアがやりがいを感じ、自分らしく働ける場を目指していきます。
また、評価基準を明確にすることで、公平性と透明性を確保し、社員一人ひとりが安心してキャリアアップに挑戦できる環境を提供しています。
努力や成果が正当に認められることで、社員がモチベーションを実感できるだけでなく、それが具体的な報酬として還元される仕組みを整えています。
★社員同士のつながりを大切にしています★
一緒に会社を作り上げていくうえで大事になってくる社員同士のコミュニケーション。
年4回(全体研修×2回、事業報告会、周年記念パーティー)や、勉強会、クラブ活動など、積極的に集まる場を設けております。
★資格取得支援制度★
キャリアアップ形成補助制度や合格時のお祝い金がございます。
★育休・産休完備★
取得率は100%で、育児をしながら活躍している社員も多く在籍しております。
福利厚生のなかに「企業型ベビーシッター派遣割引券」もあり、育児との両立を支援しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区浜松町1-10-11 VORT浜松町Ⅱ 5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先オフィス（東京23区内） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ お客様オフィス（東京23区内）もしくは在宅となります。 ※現状リモートワーク・出社のハイブリッド案件もございます。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～480,000円 ＜月給＞ 270,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：IDECO補助金 ＜定年＞ 60歳 ご希望がある方に関しては65歳まで継続雇用 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入。 全国の保養施設や有名テーマパーク、スポーツジムも会員価格で利用できます！ ＜福利厚生制度＞ ・健康診断（一部オプション検診も補助しております） ・資格取得支援制度 ・キャリアアップ形成補助制度 ・企業型ベビーシッター派遣割引券 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※部署を超えた社員同士の交流を大切にしており、研修会及び事業報告会など年4回土曜に全社員の集合機会を設けています。 夏季休暇（7月~９月の期間で3日）／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＼オンプレ・クラウド問わず、インフラ実務経験を評価します／ 【必須】 ・サーバー基盤の設計・構築・運用いずれかのご経験（年数不問） 【歓迎】 ・リーダー経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社イースト・コースト・ワン |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1-10-11 VORT浜松町Ⅱ 5F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ITエンジニアリングサービス ・営業支援サービス ・システム開発・構築・運用 ■当社について: 【エンジニアの地位向上とブランディングを目指す】 20年以上にわたりIT業界で活躍してきた代表と取締役のコネクションを強みに、既に豊富な案件数を誇っております。設立のきっかけは「エンジニアの地位向上とブランディング」というもの。 現場の声にしっかり耳を傾け、反映していくという姿勢で会社づくりに取り組んでいます。 それぞれが有するスキルも非常に高く、ただ目の前の案件を黙々と進めるだけではなく、 「自分の会社を、もっとこういう風に変えていきたい」など、高い視座を抱いている方が多い職場環境です。 【将来的には社員発信の自社サービス開発にも注力】 同社は現在、まだ「技術者の供給」がメインになっておりますが、 今後は会社として受託案件の増加や自社サービスの開発をして「技術力」の供給を行っていきたいというビジョンを描いています。 自社サービスの開発については、エンジニアから立案してもらい、それに対して会社が投資を行うというのが理想です。 「こんなものが作りたい」というものがあれば、意欲的に会社に向けて提案してもらいたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eastcoast-one.com/ |
| 設立 | 年2019年11月 |
| 資本金 | 22百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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