正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【社内SE】ネットワークエンジニア◆運用経験歓迎／上流工程へ挑戦／AWS活用／次世代中核メンバー募集
■概要
SBI新生銀行グループの中核企業である当社にて、社内ネットワーク基盤の運用・改善を担当いただきます。
ネットワーク標準化やクラウド活用など次世代インフラへの刷新を進めており、運用保守から設計・企画領域まで幅広く携われる環境です。まずは運用保守やベンダーコントロールから参画いただき、将来的にはネットワーク更改やクラウド関連プロジェクトの推進もお任せします。
■職務内容
ご経験やスキルに応じて、以下の業務を担当いただきます。将来的には、企画・方針策定やベンダーコントロールを通じてインフラ環境の改善をリードいただくことを期待しています。
<入社後お任せする業務>
・WAN／LAN環境の運用保守
・障害対応、原因分析、再発防止
・ベンダーとの調整、進捗・品質管理
・ネットワーク更改案件の支援
・セキュリティ対策の運用改善
<将来的にお任せしたい業務>
・ネットワーク更改プロジェクト推進
・クラウド活用に伴う設計レビュー
・ネットワーク標準化の推進
・機器選定、導入計画策定
・若手メンバーや協力会社との連携・推進
■プロジェクト例
・社内ネットワーク機器の更改プロジェクト
・老朽化したインフラ環境の刷新
・AWSを活用したクラウド基盤連携
・ネットワーク標準化および運用プロセス改善
・監視環境やログ管理基盤の整備
ネットワーク運用だけでなく、インフラ刷新やクラウド活用にも携わることができます。
■組織構成
配属先のシステム企画・運用部は約60名の組織です。社員・パートナー社員が連携しながら業務を推進しています。
現在は次世代を担う中堅層の強化を進めており、将来的にはプロジェクト推進や若手育成を担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■魅力点
・運用経験を活かして上流工程へ挑戦できる：ネットワーク更改やクラウド案件など、企画・推進領域にも携われます。
・事業会社側でプロジェクトをリードできる：企画・要件整理からベンダー管理、品質管理まで主体的に関われます。
・AWSを活用したモダナイズ案件に携われる：クラウド活用や標準化、セキュリティ強化など変革フェーズを経験できます。
・将来的にリーダー・PMを目指せる環境：中核メンバーとしてプロジェクト推進や組織づくりにも関われます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:20 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ LIセンター 住所：大阪府東大阪市今米1-2-43 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／吉田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■リモートワークについて 制度としてはございますが、業務特性上、対面でのコミュニケーションを大切にしており、出社を主体とした勤務スタイルです。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～856万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,000円～563,000円 ＜月給＞ 321,000円～563,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には賞与、所定労働時間外手当が含まれます。 ※提示給与は年収スキル、キャリアに応じて決定します。 ■賞与：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ・時間単位休暇制度 ・有給休暇取得率84.1％（全社員） ・ストック休暇制度 ・服装自由 ・自転車通勤可 ・社員持株会 ・出産・育児支援制度 ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ・人間ドック補助（30歳以上対象） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇は初年度より付与（最大20日）。2年目以降は最大25日付与され、ストック休暇制度・介護休職制度も整備。年次有給休暇取得率は84.1％（全社員）です。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれか必須（業界経験不問） ・WAN／LAN環境におけるネットワーク運用保守経験 ・AWSまたはAzure環境におけるインフラ運用経験 ■歓迎要件 ・Cisco機器を用いたネットワーク運用、構築経験 ・ネットワーク更改、移行、構築プロジェクトの経験 ・ベンダーコントロールや案件推進の経験 ・AWS環境におけるネットワーク関連の知識・経験（VPC、Security Group、Route Table等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新生フィナンシャル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8603 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル |
| 事業内容 | ■概要： 長年の実績を有する個人向け金融事業に加え、ITインフラ提供等のシステムインテグレーション事業を展開。さらにアジア市場への進出など、積極的に事業領域の拡大を進めています。 ■事業内容： ・新生フィナンシャル カードローン事業…「レイク」ブランドの信頼を守りながら、お客さまが必要な時に速やかに、一人ひとりにあったサービスの提供を目指す新しいカードローンブランドです。 ・「SBI新生銀行カードローン エル」信用保証事業…SBI新生銀行が展開する個人向け無担保ローン「SBI新生銀行カードローン エル」の信用保証業務を行っています。独自のスコアリングモデルを用いて、一人でも多くのお客さまの「必要な時に、必要な額」のご提供につながるよう、適正な保証与信を提供しています。 ・信用保証事業…地域金融機関をはじめとするご提携先の個人向け無担保ローン商品について、保証提携業務を展開しています。単に信用保証業務を担うだけではなく、新商品の企画立案から、データの収集・分析に基づく継続的な改善提案まで、全てのフェーズにおいて新生フィナンシャルが総合的にサポートしています。 ・金融システムインフラ事業…自社で構築しているITインフラを活用して、銀行などの金融機関に個人向け金融システムインフラをASPとしてご提供しています。オープン系を採用した当社ITインフラは、従来の金融機関システムと比べて圧倒的なコスト競争力があります。また、10数年に渡る運用実績を持つ、テクノロジーを駆使した当社コールセンターシステムや、個別のニーズに合わせた業務システムの開発など、フロントエンドからバックエンドまで、お客さまに必要な金融システムインフラを柔軟にご提供いたします。 ・海外事業…新たな成長ステージとして、アジアを中心とする海外市場への進出を推進しています。2017年11月、新生銀行は、ベトナムの大手銀行であるMilitary Bankと共に個人向け金融サービスを提供するジョイントベンチャー「MCredit」をスタートさせました。「MCredit」には新生フィナンシャル社員が出向し、事業運営に関わっています。アジア市場での次なる展開を目指し、市場調査とサービスの企画開発も進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://shinseifinancial.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,529名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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