正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
人事マネージャー候補◆採用戦略/タレマネ/組織開発◆国内＆アジア圏トップクラスの環境系SaaS
■募集背景
事業拡大に伴う採用強化を進めてきた当社は、現在「採用」から「活躍・定着・育成」へと人事の重点をシフトしています。従業員エンゲージメント向上、人材・組織開発、評価制度運用の強化に加え、M&Aに伴う人事PMIやグループ人事機能の構築も推進中です。今回募集する人事マネージャーには、経営・事業課題を捉えながら、人材開発・組織開発・人事企画などを横断してリードいただくことを期待しています。
■ポジション概要
人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。
会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。
■主な業務内容
・従業員サーベイやHRデータを活用した組織課題の分析および改善施策の企画・推進
・エンゲージメント向上施策、MVV・カルチャー浸透施策の企画・実行
・オンボーディング施策の設計・改善、定着支援の推進
・マネジメント層の育成や1on1文化の定着、次世代リーダー育成施策の企画・実行
・評価制度・報酬制度・福利厚生制度などの運用および改善
・人事オペレーションの標準化や業務改善、組織生産性向上に向けた仕組みづくり
・M&Aに伴う人事PMIの企画・推進、グループ人事機能の構築
・事業責任者と連携したHRBP業務および組織課題解決の支援
・重要ポジションにおける採用戦略の立案・推進、採用プロセスの改善
※担当領域は、ご経験やご志向、組織状況に応じて柔軟に決定します。
■当社について
アスエネは、企業のサステナビリティ経営を支援するSaaS企業として急成長を続けています。
2026年には、世界最大級の資産運用会社BlackRockグループなどを引受先としたシリーズDラウンドで135億円を調達し、累計調達額は250億円を突破。現在は国内事業の拡大に加え、AIプロダクト開発や海外展開、M&Aへの投資を積極的に進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア6階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 週1リモート可（毎週水曜日） ※家庭事情により週2～3日在宅も相談可。小学校3年生迄のお子様がいる方は、時差勤務・中抜けなども柔軟に調整可能 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：471,600円～681,233円 固定残業手当/月：165,900円～239,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 637,500円～920,833円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ※給与改定は原則年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 英会話補助 ＜その他補足＞ ・ジムサポート制度 ・英会話補助 ・育児代行補助 ・朝食補助 ・健康診断全額支給 ・婦人科検診補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・奨学金返済補助制度（所定条件充足の場合） ・企業型DC（企業型確定拠出年金） ※一部グループ会社は対象外 ・従業員持株会制度 ※一部グループ会社は対象外 ・シャトク制度（福利厚生賃貸制度） ※一部グループ会社は対象外 ・Happy Hour（全社懇親会） ・シャッフルランチ ・フリードリンク ・服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日） 有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発・HRBP等の実務経験5年以上 ・経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験 ・複数の人事テーマを横断し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アスエネ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア6F |
| 事業内容 | ■アスエネの事業内容 企業・自治体を対象に、Scope1-3のサプライチェーン全体のCO2排出量の見える化・削減・報告のためのクラウドサービスとともに、カーボンオフセットや包括的なSXコンサルティングを一気通貫で提供する『アスエネ』、サプライチェーンマネジメントプラットフォーム『アスエネサプライチェーン』、カーボンクレジット・排出権取引所 『Carbon EX』の運営をしています。 ・サステナビリティAIプラットフォーム 「ASUENE」 ・LCA/CFP算定AIサービス 「ASUENE LCA」 ・サプライチェーンマネジメントAIプラットフォーム 「ASUENE SUPPLY CHAIN」 ・ESG評価AIサービス 「ASUENE ESG」 ・サステナビリティ特化の転職サービス 「ASUENE CAREER」 ・第三者保証/検証・開示アドバイザー 「ASUENE VERITAS」 ・カーボンクレジット統合AIプラットフォーム 「Carbon EX」 ・メタン排出量管理AIサービス 「Iconic Air」 ■ミッション：次世代により良い世界を-To make a better world for next generations- 世界の脱炭素の流れにそって、2020年10月 菅総理の所信表明演説として「2050年カーボンニュートラル、脱炭素社会の実現を目指すことを、ここに宣言いたします」と表明しました。 気候変動への対応策は、決して経済成長を妨げるものではなく、企業には経済的な利益や大きな成長に寄与して、次の世代にとっては持続的でより良い世界をつくることになる、と信じています。日本や世界でグリーンテクノロジーを活用した事業を展開することで、自分たちの信じる世界の実現に果敢に挑戦してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.asuene.com |
| 設立 | 年2019年10月 |
| 資本金 | 15,100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 530名 |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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