正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【大阪】公共インフラの開発エンジニア※開発・設計・要件定義◇転勤無/年休125日/プライム上場G
~エンジニアとしてのスキルアップをしたい方へ/トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につける事が可能~
■業務内容
官公庁・自治体・電力・交通など、社会インフラを支えるシステム開発を担います。元請け企業と直接連携し、実装やテストから設計、要件定義まで関与します。顧客の課題を聞き改善案を形にする提案力も磨けます。
<具体的な業務内容>
・Java等を用いて、業務システムの機能を開発
・設計書を確認し、仕様に沿ったテストを実施
・顧客の要望を整理し、基本設計や詳細設計へ反映
・不具合や運用課題を分析し、改修内容を提案
・進捗や品質を共有し、チームで開発工程を推進
■組織環境
案件ごとに5~7名程度の自社メンバーを含むチームで参画します。営業は顧客課題の把握、技術側は設計・開発や品質管理を担当します。経験3年未満でリーダーを担う社員もおり、若手にも役割を任せる組織です。少数チームのため相談先が近く、改善提案も素早く進められます。
<開発環境>
・言語:Java、PHP、JavaScript、TypeScript、Python他
・フレームワーク:Laravel、Vue.js、React、ASP.NET、.NET、Django他
・社内コミュニケーションツール:Slack
■キャリア
入社直後は実装やテストを中心に、担当システムへの理解を深めます。1年後は詳細設計や基本設計を担い、顧客との仕様確認にも参加します。3年後は要件整理、見積、進捗・品質管理を担うリーダーを目指せます。月1回以上の上長面談で、希望工程と必要な経験を確認できます。
■就業環境
年間休日は125日以上で、土日祝休みの完全週休2日制です。東京本社または都内近郊の顧客先勤務で、転勤はありません。給与には月30時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。勤務は9時30分から18時30分で、家庭都合による開始時刻も相談できます。
■企業の魅力
東証プライム上場グループの基盤を持ち大規模開発を手掛けています。案件は元請け企業との直接契約が100%で顧客と話せる機会があります。営業と技術が一緒に課題を整理し、必要な案件や役割をつくり、長期案件を基盤に、開発から上流工程、チーム運営へ経験を広げられます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 大阪事務所 住所:大阪府大阪市西区京町堀1-8-33 京町堀スクエア 9F 勤務地最寄駅:四ツ橋線/肥後橋駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東京:オンサイト(常駐先)勤務 住所:東京都内近郊 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):243,000円~374,793円 固定残業手当/月:57,000円~86,207円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~461,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル・ご経験によって提示年収を決定 ■昇給:年2回(3月、9月)※昇給率は年平均8.1% ■賞与:年1回(9月) ■諸手当:資格手当、役職手当、物価高手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■社内勉強会 ■外部研修費用支援 ■書籍購入支援 ■資格取得支援(資格手当有) <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■物価高手当(New!) ■ウォーターサーバー設置 ■オフィスグリコ(社内でお菓子や飲み物を販売) ■社員旅行(年1回。北海道・沖縄など) ■SALTOサンタ制度(お子さんのいる家庭にプレゼント) ■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加 ■社内MVP賞 ■各月1on1面談 ■役員評価面談(半期に1回実施) ■リファラル採用インセンティブ ■社内Wikiあり ■社内イベント多数あり ■社内懇親会費用補助 ■部活動あり ■ストレスチェック |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 平均休暇取得実績136日 年末年始休暇、夏季休暇(3日間)、誕生日休暇、リフレッシュ休暇(毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可)、失恋休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・システム開発の実務経験1年以上 ・実装(製造・コーディング)~テストまでの実務経験 ・フレームワークを使用した開発経験 └例:Spring Boot、Laravel、Ruby on Rails、React、Vue.js、.NET など ・バージョン管理ツールの使用経験 └ 例:Git、GitHub、GitLab、SVNなど ・Linuxの使用経験 ※一人称で自走できるレベルの経験までは必須としていません。 ※テストのみ、運用・保守のみの経験は対象外となります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SALTO |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7F |
| 事業内容 | ■SALTOが目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す- 【ヒトへ『創るIT』】を成し遂げるため、社会インフラ業界(=ヒトの生活を支える社会基盤に関わる仕事)のシステム作りを担っています。 ITは、時間を創るものと奪うものに大別されますが、我々SALTOは『創るIT』を軸に、社会生活基盤やヒトの幸せにつながるシステム作りを通して、社会貢献していきます。 ■SALTOでできること 「エンジニアの市場価値を上げる」ことに会社全体で取り組んでおり、それによって給与アップやキャリアアップを叶えることができる環境です。 「プログラミングのみ」「限られた環境でのみ」しかできないエンジニアは、AIの台頭により市場価値が下がっていくと考えられており、依頼通りの仕事だけではなく、課題に対して最適手段が提案できるエンジニア(=高度DX人材)の育成に注力しています。 人々がより安心安全に使えるシステムづくりをすることをゴールとしており、「言語」や「環境」は手段でしかなく、「なにを創るか、どう創るか」を一番に考えることができる、ゼネラリストとしての幅広い知識が求められます。 ■まだまだある!SALTOの魅力 ◎AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウ 様々な業界に向けたDX推進システムの開発を行ってきた実績があり、AIやデータサイエンスなどの技術も活用してきました。 ◎驚異の年平均昇給率8.1%、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能! 個人の成長率×現場評価を可視化できる評価制度を取り入れており、半期ごとに給与査定を行います。 ◎実力主義だからこそのキャリアアップスピード 会社全体でマネジメント層の育成に注力しており、リーダー業務に特化したOJTも実施しています。 例) 大阪/開発エンジニア:未経験入社から1年でPLに 東京/開発エンジニア:経験2年、入社1年半で受託案件PMに 東京/インフラエンジニア:新卒入社から1年でチームリーダーに ◎プロジェクト参画後のフォロー体制 月1回のキャリア面談や半期に1度の役員面談、また担当営業とエンジニアチームでの「作戦会議MTG」で戦略的にお客様にアプローチすることができます。 入社後3か月(延長可)はメンターも付くため、不安をそのままにしない体制が整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://salto.site/ |
| 設立 | 年2015年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 2,290百万円 |
| 従業員数 | 170名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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