【株式会社フロンティアダイレクト】【渋谷】人材派遣×プロモ企業◆部長候補◆クライアント売上拡大に貢献◆戦略立案×組織推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【渋谷】人材派遣×プロモ企業◆部長候補◆クライアント売上拡大に貢献◆戦略立案×組織推進


【上場G◆事業拡大の中核ポジション◆戦略×現場×組織を統括◆年収850～1,200万円】

■概要
人材派遣事業部の営業管理職候補として、既存・新規顧客へのソリューション提案および、クライアント企業の売上拡大を支援する人材採用・手配（コーディネーター業務）をお任せします。

■詳細
・営業戦略の立案、予算管理および進捗の最適化
・メンバーへの同行支援、KPI管理、教育・メンタリング
・多様な業種のクライアントに対する課題ヒアリングと提案営業
・人材派遣、紹介、アウトソーシングを組み合わせたスキーム構築
・スタッフの採用、マッチング、就業後のフォロー体制の強化

■当社で働くメリット
◎裁量権の大きさ
親会社のスケールメリットを活かしつつ、自由に営業組織を構築・推進してください。

◎営業本部ごとの達成インセンティブ
営業本部の売上達成に伴い、部員へのインセンティブが発生する評価制度実績があります。詳細は面接等でお話させていただきます。

◎事業拡大の主役
現在9期目の成長途上のフェーズだからこそ、人・組織の成長がダイレクトに会社の成長に繋がります。


■入社後に求める成果とその時間軸
3ヶ月後: 既存の営業組織・プロセスの現状把握と課題抽出。メンバーとの信頼関係構築。データに基づいたボトルネックの特定と、改善に向けた営業戦略の立案。
半年後: 売上最大化のための営業戦略・プロセスの実行と定着。俗人化していた営業スキルの型化（標準化）。パイプライン管理の徹底による、売上予測の精度向上と初期的なKPIの改善（商談化率・受注率の向上など）。
1年後: 営業部門全体の売上目標の達成。スケール可能な「組織営業」の仕組みの確立。次世代のリーダー（プレイングマネージャー層）の育成と登用。

■経営戦略上のミッション
「事業変革」と「予実管理の徹底」
売上最大化とともに、これまでの「個の力（トップセールス）」に依存した営業スタイルから、データドリブンで再現性のある「組織営業」へのトランスフォーメーションを牽引していただきます。上場G企業として耐えうる精度の高いフォーキャスト（売上予測）体制の構築が急務です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】