【株式会社ａｖｒｉｏｔ】【東京】医師採用マネージャー／週2～3日リモート／フルフレックス／採用戦略から定着支援まで一気通貫【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【東京】医師採用マネージャー／週2～3日リモート／フルフレックス／採用戦略から定着支援まで一気通貫


～医療×採用×組織づくり／フルフレックス・リモート有／採用戦略から定着支援まで担う裁量ポジション～

■支援先クリニックにおける医師採用マネージャーとして、採用戦略の立案から母集団形成、選考・評価、入職後の定着支援まで一貫して担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、医師との関係構築や登用判断、評価制度運用など組織づくりにも深く関与できるポジションです。

■急成長するクリニック運営を支える中核人材として、大きな裁量を持ちながら採用施策を推進いただきます。求人媒体の選定やエージェントコントロール、リファラル施策、医局アプローチなど「攻めの採用」に挑戦できる環境が整っています。

【採用背景】
支援先クリニックの拡大に伴い、医師採用体制の強化を目的とした増員募集です。事業成長を支える重要ポジションとして、医師採用領域の専門性を持つ方を募集しています。

【職務内容】
医師採用マネージャーとして、採用から定着・評価運用まで幅広い業務をお任せします。

■採用戦略・母集団形成
・採用ターゲットの策定
・求人媒体の選定、ライティング、運用
・人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール
・リファラル採用施策の企画、推進
・大学病院、医局へのアプローチ

■選考・採用業務
・応募医師との面談、選考対応
・採用可否の判断およびマッチング評価
・非常勤医師への常勤登用打診および判断

■定着支援・評価運用
・入職後のフォローアップ
・既存医師の評価制度運用
・キャリア面談および定着支援
※評価制度の企画設計ではなく、既存制度の運用が中心となります。
※特定診療科に限らず幅広い診療科の医師採用を担当いただきます。

【ポジション魅力】
■採用戦略から定着支援まで携われます。
医師紹介業務だけでなく、採用判断、登用判断、入職後の定着支援、評価運用まで担当するため、事業会社人事としての市場価値を高めることが可能です。
■大きな裁量のもと採用施策を推進できます。
採用予算や手法選定において一定の権限が与えられており、媒体運用やリファラル採用、医局アプローチなど成果につながる施策を主体的に実行できます。
■急成長フェーズの組織拡大を支えるやりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】