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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【東京都渋谷区】人事担当（採用リーダー候補）◇キャリアアップ◎／フレックス／残業月平均20h程
■募集背景
グループ従業員数の拡大と複数事業の同時進行に伴い、採用・人事体制の強化が急務となっています。
今回は、人事経験を軸に即戦力として活躍しながら、数年後にはコーポレート機能の中核・リーダーを担っていただける、次世代のコア人材を募集します。
■仕事内容
まずは人事（採用）を中心にお任せし、ご経験・意欲に応じて労務・総務へ段階的に幅を広げていただきます。
◎人事（メイン）
グループ会社の中途採用の推進（募集要項作成、媒体・エージェント対応、スカウト運用）
書類選考、面接調整、面接対応、候補者対応（採用管理システム：HERP使用）、その他採用ツール使用
内定～入社までのフォロー、入社受け入れ対応、オンボーディング
採用データの集計・分析、経営層への採用進捗レポーティング
評価制度・等級制度など人事制度の運用サポート
〇労務（経験があれば）
勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き（社労士と連携）
就業規則
社内規程の運用、入退社手続き（社労士と連携）
〇総務（経験があれば）
オフィスの備品管理、各種庶務、グループ横断の社内ルール整備サポート、社内イベントなど
■ポジションの魅力
◎「1社の採用担当」では終わらないキャリア資産
事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に動かす経験は、同世代の人事と明確な差がつくスキルです
◎経営直下で、意思決定の速さを体感できる
社長・役員との距離が近く、提案から実行までが速い環境です。稟議を何層も通す大企業型の人事に窮屈さを感じている方には、最適な環境です
◎リーダー・管理職への最短ルート
少数精鋭のコーポレート組織のため、成果次第で採用リーダー、さらに労務・総務を含むコーポレート全体のリーダー候補へと、年次に関係なくステップアップできます
◎長く働ける制度環境
フレックス制で、ライフスタイルと両立しながら腰を据えてキャリアを築けます
◎挑戦と成果が、きちんと報酬に反映される環境
少数精鋭だからこそ、一人ひとりの成果が会社の成長に直結します。新しい採用手法や制度の仕組みづくりなど、前例のない打ち手にも積極的にトライしていただきたいと考えています。挑戦した結果として出した成果は、昇給という形で正当に評価する方針です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 3ヶ月～6ヶ月（場合によって延長する可能性があります） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,329,400円～5,179,128円 固定残業手当/月：97,550円～151,740円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～583,334円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ■昇給：能力に応じて適宜評価 ■賞与：会社業績に応じる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大3万円／月 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ 《福利厚生》 ■社会保険完備 ■健康診断 《諸手当》 ■交通費支給（上限30,000） ※業務に関わる交通費は、別途精算いたします。 ■時間外勤務手当 《社内制度》 ■グループ会社商品の社販制度あり ■服装自由 ■フリードリンクあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・夏季休暇（7/1～9/30の間に3日間） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社での人事経験3年以上（中途採用の実務経験） ・採用媒体の使用経験、エージェントとの折衝経験 ・基本的なPCスキル（ドキュメント、スプレッドシート、スライド、Excel・PowerPointなど） ■歓迎条件 ・労務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則運用など） ・総務経験(オフィス管理、庶務、社内規程整備など） ・採用管理システム(HERP等)・Slack等のツール使用経験 ・スタートアップや少人数組織での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三崎未来ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階 |
| 事業内容 | 三崎未来ホールディングスは、これまでに培ってきた経験と信頼を礎に、常に変化する時代の中で、新たな価値を創造し続けています。 私たちは「未来への架け橋となる企業」という理念のもと、グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。 不動産事業ブランド「LUVIA（ルビア）」では、都心を中心に資産価値の高い不動産を提供し、より豊かな未来づくりをサポートしています。 また、新たに立ち上げた「三崎未来電子株式会社」では、EVバイクの企画・販売を通じて、環境負荷の少ない次世代モビリティ社会の実現に挑戦しています。 激しく変化する時代だからこそ、柔軟な発想と確かな信念を持って、お客様やパートナーの皆様と共に、より良い未来を築いてまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mfh.co.jp/ |
| 設立 | 年2024年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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