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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【下関】地域創生コンサルタント|自動車・運輸業界の変革を牽引/プライム上場の地銀Gr■完全週休2日制
◎自動車・運輸業界の変化を捉え、企業の成長戦略や新規事業づくりに上流から関われる仕事です。
◎地域経済を支える主要産業に入り込み、事業再構築やサプライチェーン再編など、地域の未来に直結するテーマを扱えます。
◎山口フィナンシャルグループの各社と連携し、金融に限らない幅広い解決策を組み合わせて企業支援ができます。
■採用背景:
業界を取り巻く環境変化、サプライチェーンの見直し、モビリティ領域での新たな事業機会など、企業が向き合う課題は複雑化しています。
こうした背景から、業界の構造や市場環境を読み解き、企業の成長支援と地域産業の活性化を推進できる専門人材を増員募集します。
■仕事内容:
自動車・運輸業界を中心に、業界動向や市場環境を分析し、企業の成長戦略や新規事業創出を支援するポジションです。
単に情報を整理するだけではなく、「この企業が次にどの方向へ進むべきか」「地域産業として何を強化すべきか」を考え、関係者を巻き込みながら具体的な企画・提案につなげていきます。
金融グループの一員として、グループ各社や専門部署と連携しながら、お客さま企業の課題解決と地域経済の持続的な成長に貢献できる仕事です。
■具体的な業務内容
・自動車・運輸業界における戦略企画の立案・推進
・業界動向や市場環境の分析、主要企業との関係構築
・アライアンスの推進
・サプライチェーン再編に関する企画・提案
・事業再構築に向けた企画・提案
・経営高度化に向けた支援
・モビリティ領域を中心とした新規事業創出
・グループ各社と連携したソリューション提供
・業界・法人ソリューション関連部門でのプロジェクト推進
■この仕事の魅力
自動車・運輸業界は、技術革新、物流課題、サプライチェーンの見直し、モビリティサービスの広がりなどにより、大きな転換期を迎えています。
一社の経営支援にとどまらず、地域産業全体の競争力強化や雇用の維持・創出にもつながるため、社会的意義を感じながら働けます。
さらに、山口フィナンシャルグループの総合力を活かし、グループ各社や専門部署と連携しながら支援を進められる点も特徴です。
金融の視点だけではなく、事業企画、企業連携、新規事業、経営高度化など、複数の切り口からお客さま企業に向き合えます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~19:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:山口県下関市竹崎町4-2-36 勤務地最寄駅:山陽本線/下関駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 勤務エリアを限定しないコース(転居を伴う異動あり)、勤務エリアを限定するコース(転居を伴う異動なし)の選択が可能です。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 640万円~1,140万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):363,000円~703,000円 <月給> 363,000円~703,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、個別に決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(月額上限50,000円) 家族手当:諸条件あり 配偶者22,000円、子7,000円 住宅手当:賃貸世帯主の場合:家賃の60% 限度額35400円 寮社宅:諸条件あり ※詳細は個別に御説明させて頂きます。 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金、確定給付企業年金、退職一時金 <定年> 60歳 再雇用制度あり※70歳まで <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率98%) <教育制度・資格補助補足> ・多数研修(階層別研修、マネジメント研修、女性リーダーシップ研修、DX研修、経験者採用者向け研修、MBA派遣等) ・自己啓発、健康促進サポート ・高難度資格支援 ・キャリア公募、ジョブトライアル <その他補足> ・資産形成支援 従業員持株会、株式報酬制度、社員向融資制度、財形貯蓄 等 ・働き方支援 育児・介護に伴う時短勤務制度、子育て支援(出産祝品、長期育休取得者の職場の社員向ギフト) 等 ・健康促進 健康診断、人間ドック、健康支援促進アプリ 等 ・その他 グループ会社イネサスが提供する福利厚生サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、年次有給休暇、産前産後休暇、ウェルネス休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、公傷休暇、育児休暇※年次有給休暇:入社初年度は10~15日付与、翌年度以降は4月に20日付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※以下いずれかの業界での実務経験をお持ちの方 ・自動車業界/運輸、物流業界/コンサルティング業界/金融業界 ※加えて、以下の経験をお持ちの方 ・事業企画、経営企画、営業企画などの企画業務経験 ・市場や業界の動向を分析し、課題解決に向けた企画を立案した経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 ■歓迎条件: ・新規事業開発や事業創出の経験 ・サプライチェーン再編、事業再構築、経営高度化に関する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社山口フィナンシャルグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒750-0025 山口県下関市竹崎町4-2-36 |
| 事業内容 | ■事業内容: 銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理、ならびにそれに付帯する業務を行います。 ■社長メッセージ: 「地域の豊かな未来を共創する」 私たちの主要営業地域である山口・広島・北九州は、人口減少や少子高齢化といった日本全体が直面する課題の先進地域であり、地域企業においても、後継者不足や人材難の解消、さらには脱炭素社会への対応やデジタル・トランスフォーメーションの推進など、多岐にわたる経営課題が顕在化しております。 こうした地域課題の解決には、従来の融資を中心とした金融サービスの枠を超えた取り組みが不可欠であり、当社グループにおいては、対応領域を拡げ、地域課題の解決を経済的価値の創出へとつなげる、新たな価値提供が求められています。 このような認識のもと、「YMFG中期経営計画(2025年度~2029年度)」をスタートさせました。 本計画では、地域のお客さまが抱える多様かつ複雑な経営課題の解決を最大の提供価値と位置づけ、 個別のお客さまの課題解決にとどまらず、地域全体を俯瞰し、街づくりのような「面」の視点での課題解決にも取り組む「地域課題解決のプラットフォーマー」への進化を目指してまいります。 本中期経営計画においては、「同舟共命型ビジネスモデルの確立」、「金融ビジネスの高度化」、「マルチバンク・シングルプラットフォームの深化」という3つの基本目標を定めており、これら3つのエンジンを連動させることで、当社グループのさらなる企業価値の向上を図っていきます。 当社グループは今後とも、地域社会の持続的な発展に貢献し、真に地域の皆さまのお役に立てる存在であり続けるべく、役職員一同、不断の努力を重ねてまいります。 ■健康経営への取組について: 株式会社山口フィナンシャルグループ(代表取締役社長 CEO 椋梨 敬介)は「人」を最大の財産と考えており、従業員一人ひとりの心身の健康保持・増進は、地域とYMFGの成長に欠かせないものと考えています。従業員一人ひとりの健康意識向上に努め、全ての従業員が活き活きと働くことのできる職場環境づくり、ワークライフバランスの向上を実現し、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー(地域価値向上会社)として、地域の皆様に付加価値のある最高のサービスを提供できるよう努めてまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ymfg.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 213,435百万円 |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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