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正社員
掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【週3在宅】人事労務／給与計算・社会保険担当＜リーダー候補＞外資系企業支援◆年収550万～フレックス
■この求人の魅力
◎外資系企業専門の給与・社会保険実務を担当 海外に本社を持つ企業を担当。給与社保の専門性をさらに高められる環境です。
◎リーダー候補としてチームの中核を担える 給与計算・社会保険業務の実務経験を活かし、将来的には後輩育成やチーム運営にも携わっていただきます。
◎週3日在宅・フレックス制度あり 年間休日124日、残業月20時間程度。専門性を高めながら長く働ける環境です。
■会社について
1989年設立。35年以上にわたり、世界各国の企業の日本進出や日本法人運営を支援してきた会計・税務・人事労務のプロフェッショナル集団です。
クライアントの9割以上が外資系企業であり、海外に本社を持つ企業のバックオフィス業務を支えています。
■職務概要
外資系企業を中心としたクライアントの給与計算および社会保険手続きをご担当いただきます。
担当企業は従業員10～30名規模が中心で、一人あたり約10社をご担当いただきます。
日本企業の給与計算経験を活かしながら、
・海外赴任者対応
・出国年調
・外国籍社員対応
・扶養親族が国外にいるケース
など、外資系企業特有の実務経験を積むことが可能です。
将来的にはチーム内での後輩育成や業務フォローなど、リーダーとしての役割も期待しています。
■業務内容
外資系企業の給与計算・社会保険業務全般を担当いただきます。
具体的には
・月次給与計算
・賞与計算
・年末調整
・入退社手続き
・社会保険・雇用保険手続き
・クライアントとのメール対応
・労務に関する問い合わせ対応
・就業規則改定サポート（案件による）
・メンバーへの業務フォロー、育成支援
※3～4名のユニット制で業務を進めています。 ※一人で業務を抱え込むのではなく、チームで協力しながら対応します。
■英語について
入社時の英語力は問いません。
クライアントとのメールや資料のやり取りで英語を見る機会がありますが、英語専任スタッフによるサポート体制を整えていますので、業務を通して自然に慣れていただける環境です。
■組織体制
HRコンサルティング部：正社員22名、パート6名
ディレクター1名
マネージャー3名
3～4名単位のユニット制（全6ユニット）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間(3か月）についてはフル出社での業務になります。（フル出社できない方はご応募をご遠慮ください） フレックス制度を導入していますが、毎日同じ時間帯に帰宅できることをお約束するための制度ではありません。業務の特性上、月の中で業務が立て込む週と落ち着く週が発生することをご理解ください。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（11:30～14:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～430,000円 ＜月給＞ 300,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与考慮します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ＊上記給与は一例であり、選考によって上下する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期の場合は5万/月迄 実費精算2.5千円/日迄 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：入社2年経過後～ ＜定年＞ 60歳 65歳までの継続勤務制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■TOEIC(R)テスト受験費用負担（年2回）・報奨金（規定点数以上の場合） ■社内外研修 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■税理士、公認会計士会費全額支給 ■給与改訂／年1回、賞与／年2回 ■退職金制度 ■残業食事代支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始休暇（5日）・夏期休暇（4日） ■試験休暇(有給) ■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇（慶弔、育児、介護休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験：下記いずれにも該当する方 ・給与計算を自社内で行っていた経験が5年以上ある方 ・社会保険の手続きの経験が3年以上ある方 ■歓迎条件： ・シェアードサービスや社労士事務所等での給与計算のご経験のある方 ・英語に興味がある方 ※入社時の英語力は問いません。アレルギーがなければOK 日々英語に触れていく中で自然に英語のスキルも身に着けていくことが出来ます サポート体制（語学学校の通学費の補助、TOEIC(R)テスト受験費用の補助、TOEIC(R)テストのスコアに応じた報奨金の支給）もございます |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＪＣアカウンティング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6104 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー4F |
| 事業内容 | ■事業内容 1.会社設立手続き 日本で事業を始めるに際し、どのような形態（内国法人・支店形態・駐在員事務所等）で設立したらよいかを様々な角度から分析し、最良の方法を提案いたします。また、必要な法的手続・各種社会保険手続等も合わせてサポートいたします。 2.会計および税務全般 通常の記帳処理から各国の会計原則（GAAP）に準拠した財務諸表の作成及びレビューまで、ニーズに合わせてサポートいたします。また、海外の親会社のフォームに準拠したレポートの作成や、期末に生じる組替についてもサポートいたします。 各種税務申告の作成を初めとし、税務関係業務全般をサポートいたします。また、各国での税務申告等も、弊事務所のネットワークを通じてグローバルにサポートいたします。 3.給与計算、各種社会保険手続き 給与に関する一連の業務（給与計算、給与明細書の作成送付、支払、源泉徴収票の作成、納付書の作成等）、を行います。労働保険・社会保険関連の書類も作成いたします。また、ご要望により提携社会保険労務士による就業規則作成等、人事のサポートもいたします。 4.キャッシュマネジメント 業務上の支払手続を代行いたします。資金管理では、本社へのレポートをしながら資金調達も行います。支払の際には承認確認、書類作成、決済など別担当者による内部牽制システムを確立した上で適切に運営しております。 5.M&A、生産業務、再編業務 M&Aやリストラクチャリングにより生じる諸問題の解決方法を提案し、円滑に推進されるようにサポートいたします。 6.デューデリデンス、キャッシュフロー分析 M&A、株式交換、現物出資等の場合の評価作業、DUE DILIGENCEおよび事後設立証明書等の発行業務。 7.不動産投資関連取引 不動産投資の状況を分析し、投資形態等を検討いたします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nagamine-mishima.com/top-page/aboutus/#office-profile |
| 設立 | 年1989年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 75名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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