正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【週2在宅】社内SE(IT基盤の企画・運用)◆数年後には海外子会社のIT基盤もお任せ/プライム上場◆
~2~3年後には海外子会社のIT基盤もお任せ/海外売上比率も高い世界トップクラスのベビー用品メーカー/裁量がある社風/フレックス×在宅~
■業務内容
情報システム(社内SE)をお任せします。
単なる社内SEに留まらず、グローバルに事業を展開するグループ全体のIT基盤を支えるポジションです。
■業務詳細
<入社後>
・社内ネットワークインフラ、情報セキュリティ、グループウェアに関する企画・設計・構築・運用
・各部門におけるシステム・デジタルサービス導入時のITコンサルティング
・システム導入に伴うセキュリティチェックやリスク評価
<入社3年後目安>
・グループ全体の生産性向上に向けた業務改善・DX推進
・国内子会社へのITガバナンスの整備および運用支援
・海外子会社へのITセキュリティ統制の強化およびサポート
※業務上英語を使用する場面がございますが、AIツールなどを使用するため抵抗がなければ問題ないです!
■組織構成
デジタル推進グループ(リーダー1名・メンバー2名)
グループ全体のITインフラ・セキュリティ基盤を担う組織です。
■組織ミッション
ルーティン業務は外部パートナーと連携し、「会社にとって今何が課題なのか」を捉え、IT戦略の立案や業務改善、新たな仕組みづくりを推進します。
■ポジションの魅力
◎社内ネットワーク、グループウェアの設計・運用だけでなく、将来的にはIT戦略の企画やシステム導入など、上流工程にも携わることができます。
◎海外売上比率も高く、今後さらにグローバルIT統制の重要性が増していく環境だからこそ、大規模な組織をITの力で支えるやりがいと成長機会があります。
■働く環境
・育休取得率100%・復帰率も高く、家庭と仕事を両立しながら長く働ける環境が整っています。
・年間休日125日・土日祝休みなど充実した休暇制度◎
・借上社宅制度や家族手当など、社員とその家族を大切にする福利厚生も充実、ライフステージが変わっても安心して働けます。
■当社について
海外売上比率が高く、中国・ASEAN・北米・欧州などグローバルに事業を展開するピジョン。将来的には海外子会社のIT統制やセキュリティ強化にも携わり、国内外のグループ全体をITの側面から支えることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:15 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋久松町4-4 勤務地最寄駅:都営地下鉄新宿線/馬喰横山駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※入社後3か月以降は週2在宅可能でございます。 ■アクセス: 馬喰町駅(1番出口徒歩5分) 馬喰横山駅(A3出口徒歩3分) 人形町駅(A4出口徒歩10分) 東日本橋駅(B2出口徒歩5分) <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 603万円~775万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):383,000円~487,000円 <月給> 383,000円~487,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※内定時の等級により給与がレンジ幅内で変動 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:※規定有り 寮社宅:借上社宅制度(家賃の70%補助)※規定有り 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ・出張手当(交通費、宿泊費、日当) ・引越し費用全額負担※規程有り ・財形・団体扱い生損保 ・GLTD保険制度 ・企業年金基金 ・確定拠出年金制度 ・社員持株会制度 ・ベネフィットワン会員 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始7日、創立記念日、慶弔休暇、夏季・冬季休暇 ■育児/介護/傷病休職・短縮勤務制度 ■有給休暇:入社日初日より付与。日数は入社日による |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・インフラ関係の設計・構築経験をお持ちの方 ※ベンダー経験の方も歓迎します! ■歓迎条件: ・英語に抵抗力がない方 (業務上英語を使用する場面がございますが、AIツールなどを使用するため抵抗がなければ可) <語学補足> 【歓迎】英会話中級以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ピジョン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0005 東京都中央区日本橋久松町4-4 |
| 事業内容 | ■事業内容: 育児・マタニティ・女性ケア・ホームヘルスケア・介護用品等の製造、販売および輸出入、保育事業を展開しています。 ピジョンは哺乳びんをはじめとする育児用品において、業界をリードする国内トップメーカーです。同社は赤ちゃんの健康と幸せを願い、1957年に設立してから哺乳びんの研究開発を続け、現在は授乳用品から離乳・スキンケア用品・ベビーフード・ベビーカー等、約1300以上の商品を提供しています。また、ベビーの分野で得たノウハウを活かし、介護用品・女性ケア用品の開発も行っています。 ■事業詳細: ・ベビーケア事業 半世紀にわたる哺乳研究や乳幼児発達研究を基に、育児の「困りごと」を見出すことから開発した多数の高品質な商品を生み出してきたところに、ピジョンブランドの優位性があります。 ・子育て支援事業…育児用品で培った安心、安全、信頼のピジョンブランドのもと「子どもの育ちを第一に」との考えに沿って推進しています。事業展開は現在のところ、認可保育園、認証保育園、事業所内保育施設等の保育施設の運営および運営受託の他、新規プログラムを擁したキッズワールドをはじめとする幼児教育施設の運営など、利用者のさまざまなニーズに合った子育て支援サービスを提供しています。 ・ヘルスケア/介護事業 介護用品を軸とした「ハビナース」と、アクティブエイジ向け用品を軸とした「リクープ」の2つのブランドで、排泄/食事/寝具等、多くのカテゴリにおいて商品を展開してきました。 ・海外(中国事業・シンガポール事業・欧州欧米事業) 2002年に中国市場へ本格参入以来、商圏を、上海/北京等沿海部から内陸部を含めた中国全土へと拡大しています。米国および欧州への営業展開の基盤として、2004年に米国ヴァージニア州に、北米においても、2014年から哺乳びんの本格的な販売を開始しており、商品カテゴリの拡充を図りながら、母乳育児支援企業としてブランド強化を進めていきます。アジアではタイの生産拠点の拡充に続き、インドでの流通体制の構築や販売店舗の拡大を推し進め、2015年には、哺乳びん・乳首の生産工場も操業を開始し、さらなる収益改善を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.pigeon.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年8月 |
| 資本金 | 5,199百万円 |
| 売上 | 109,170百万円 |
| 従業員数 | 338名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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