【富士スチール株式会社】【千葉／品質管理】離職率4％／年収600万～／転勤無・年休125日／70年の実績と大規模インフラ要【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)


【千葉／品質管理】離職率4％／年収600万～／転勤無・年休125日／70年の実績と大規模インフラ要


【品質管理スタッフ／経験者採用／ISO9001対応・製品検査から顧客折衝まで一手に担う／所定労働時間7.5h／社用車での通勤可能】

■業務概要：
千葉工場で製造される鉄鋼製品の品質保証を一手に担います。製品検査から
顧客折衝・ISO対応まで、品質管理のトータル業務が主な担当範囲です。

■業務内容詳細：
（1） 製品検査・品質確認
・受入検査、工程内検査、出荷前最終検査の実施
・寸法測定、外観検査、製品規格との照合
・検査記録書・成績書の作成・管理

（2） 不適合品の原因調査・再発防止対策の立案
・NG品・顧客クレーム発生時の根本原因分析（なぜなぜ分析・特性要因図など）
・製造部門と連携した再発防止策の策定と実施フォロー
・不適合事例のデータベース化と傾向分析

（3） 品質文書の管理・維持
・品質マニュアル・検査基準書・作業手順書などの文書管理・改訂
・ISO9001に基づいた品質記録の維持・管理

（4） 外部折衝・顧客対応
・顧客・元請け企業への品質説明、品質協議への参加・折衝
・クレーム対応：顧客先への訪問・改善報告書の提出
・ISO認証機関・外部審査対応の窓口業務

（5） 品質改善活動の推進
・製造部門と協働した品質向上活動（改善提案など）の推進
・品質データの収集・分析・経営層への報告

■働き方：
社長自ら働きやすさ改革に乗り出しており、有給休暇取得の奨励、年間休日
125日、土日も休みが多い環境です。また、土日出社の際には代休を取得することもできます。
弊社は挨拶を大切にし、困ったときは先輩や他部署の仲間がすぐにフォローに入る体制です。「見て覚えろ」という古い文化を脱却し、手順書・マニュアルを整備することで、安心してスタートできる環境を実現しています。離職率は4%台と業界水準を大幅に下回り、15年以上の長期勤続者が多数在籍しています。

■富士スチールの強み：
同社は材料の販売、加工、工事を一貫して行える点が最大の強みです。コストや
納期の最適化が可能となり、創業70年の歴史と併せてJR東日本・NEXCO系など
大手インフラ企業から高い支持を得ています。千葉工場ではISO9001認証を
取得しており、品質管理体制の継続的な強化を推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】