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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【静岡/清水】空調用・冷凍用スクロール圧縮機の開発◇日立G◇年間休日126日
■募集背景:
地球温暖化による影響(気候変動)を軽減し、豊かな地球を将来世代に残すためのサステナビリティ―の取組を加速するため、空調業界においては、低GWP冷媒への転換が急務となっています。更に製品カテゴリ(空調用、冷凍用、冷蔵用など)によって異なる低GWP冷媒への切替えを求められています。それそれの低GWP冷媒に対応した圧縮機をラインナップしていく必要があり、それそれの圧縮機が業界トップの品質を維持することをめざしています。業務量に対する人員不足が予測されることから増員募集を行います。
■組織:
人員構成:25~34歳 6名、35~44歳 14名、45~54歳 10名、55以上 5名、合計35名
働き方:原則出社。働き方に合わせて調整は可能。
冷凍用スクロール圧縮機担当、スクリュー圧縮機担当、空調用圧縮機担当、量産管理、品質改善などを担うチームに分かれています。
■職務内容:
空調用スクロール圧縮機あるいは冷凍用スクロール圧縮機の開発業務を担当して頂きます。業界トップクラスの性能・信頼性を維持し、製品を通じて社会に貢献して頂きます。
■具体的には:
低GWP冷媒を採用するモータ内蔵の密閉型スクロール圧縮機、スクリュー圧縮機の要素技術および製品の開発業務です。構造解析や流体解析などのツールを活用し、製品の要求に合わせた性能向上や信頼性確保のための機構設計や仕様最適化設計を行い、試作機の評価結果の分析、改良、量産立ち上げまでの一連の開発プロジェクトを担当します。
空調用圧縮機もしくは冷凍機用圧縮機のいずれかの開発に従事いただく予定です。入社直後は既存製品の改良やバージョンアップに関する業務を対応いただき、将来的にフルモデルチェンジのプロジェクトにも従事いただく可能性もあります。
携わった圧縮機は、商業施設、オフィスの空調機器や、コンビニエンスストア、スーパーの冷凍・冷蔵機器に搭載されます。圧縮機は製品機器の内部に設置してあるため、街中で直接見ることはできませんが、全ての空調機器/冷凍・冷蔵機器の中に納められています。
■キャリアパス:
一般的には、圧縮機設計部の中で上位職に昇格していきます。設計で培った知識・技術をもとに、圧縮機の生産技術部門や圧縮機の事業計画を立案・実行する企画部門へのキャリアパス可能性もあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 清水事業所 住所:静岡県静岡市清水区村松390番地 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 510万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~440,000円 <月給> 280,000円~440,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定 ■賞与:年2回 ■賃金改訂:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:寮・社宅制度 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 豊富なカリキュラムで人財育成に力を入れています。各種eラーニングも多数取り入れ、自己研鑽の環境を整えています。 <その他補足> ◆住宅手当制度 ◆寮・社宅制度 ◆企業年金制度 ◆カフェテリアプラン制度 ◆財形貯蓄制度 ◆日立グループ持株会制度 ◆日立グループ団体保険 ◆日立家電品社員販売制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇20日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ※振替勤務制度有 ・基本的に土日祝休み ・夏季(一斉年休) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(24日) ・リフレッシュ休暇 ・育児休暇・勤務制度 ・介護休職勤務制度など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・機械設計経験 ・CADやSolidWorksやAnsisなどの解析ソフトの実務経験、または使用経験 ■歓迎条件: ・英語:TOEIC(R)テスト650点以上 ・中国語:簡単な日常会話程度 ・Visual Basicなどの簡単なプログラミング経験 ☆こんな転職課題を解決できます ・より規模が大きい製品や安定性がある会社で設計経験を活かして、スキルアップしたい方 ・ワークライフバランスを改善したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日立グローバルライフソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2-15-12 日立愛宕別館 |
| 事業内容 | ■企業概要:「日立グローバルライフソリューションズ株式会社」は、商品企画から設計・製造・営業、そして、アフターサービスまでのバリューチェーンを統合して価値あるプロダクト・サービスをお客さまにお届けするため、日立コンシューマ・マーケティング株式会社と日立アプライアンス株式会社の合併により、2019年4月1日に誕生しました。「360°ハピネス ひとりひとりにうれしい暮らしを」という想いのもと、お客さまの暮らしに寄り添います。高いデザイン性や機能を有したプロダクトに加え、日立グループのバリューチェーンやデジタル技術を活かしたサービスによってひとりひとりの生活課題を高度に解決することで、世界中のお客さまの豊かな暮らしに貢献する会社をめざしてまいります。 ■特徴: (1)家庭用の小型製品よりも大きな(質量/馬力)製品を扱えます。(2)広大な工場敷地内に開発設計部門~量産ラインを有しており生産現場が非常に近い環境です。(3)製造・販売・サービスを一体化した体制により総合空調事業を展開しております。(4)営業・サービス部門(BtoB)を通じて顧客のニーズを直に聞けるため、エンジニアとしての幅を広げることが出来ます。(5)就業環境や福利厚生も充実しているため長期的に就業しやすい環境が整っております。 ■事業領域: (1)総合空調事業:家庭用ルームエアコンから、店舗・オフィス・ビル用パッケージエアコン、冷凍機や産業用チラーユニット、さらには地域冷暖房向けの大型冷凍機まで幅広くカバーし、快適な空調環境づくりに取り組んでいます。 (2)オール電化事業:電気を中心として快適な暮らしを提案するオール電化事業に力を注いでいます。空気の熱でお湯を沸かす「エコキュート」(自然冷媒CO2ヒートポンプ給湯機)、およびシステムキッチンに組み込むIHクッキングヒーターなどを軸に総合提案しています。 (3)家電事業:ライフスタイルの変化に応えて、さまざまな生活シーンを彩る家電製品を提案していきます。快適性、省エネの追求はもとより、使う人の立場から考えて「ユニバーサルデザイン」「ユーザビリティデザイン」に積極的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hitachi-gls.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 367,600百万円 |
| 売上 | 456,300百万円 |
| 従業員数 | 5,100名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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