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正社員
掲載予定期間:2026/8/6(木)〜2026/11/4(水)
【宮城】食品製造工場の設備保全・メンテナンス◆残業月25H/年休122日/プライム上場ゼンショーG
【部品交換や配線などの知見歓迎/国内外食業界でシェア率トップクラスのゼンショーG /『すき家』『なか卯』『ココス』等を運営/年間休日122日】
■業務内容
製造工場設備の定期メンテナンス、保守、修繕を担っていただきます。
野菜加工、牛肉スライスなどの加工、加熱調理を行う設備です。
<具体的には>
◎製造機械の修理修繕、および工場内設備の定期メンテナンス
◎工場内の安全管理
◎その他工場内での運搬業務など
※大型な修理が必要な際は、メ-カ-への問合せや連携をお任せします。
■当ポジションの魅力:
◎世界でもトップクラス企業のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。
◎すき家のカットサラダやビッグボーイのハンバーグ、ココスのソースなど誰もが知る食品の製造に携わることができます。また震 災発生時には現地へ食品の支給を行うなど、食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。
◎事後保全、予防保全両方の観点で業務を行っています。工場には新しい機械を導入しています。
■働き方:
・工場は基本的に日勤中心で稼働しています。設備入替時や販売数量が大きく伸びた際には夜間対応が発生する場合がありますが、頻度は月1~2回程度です。
・年間休日122日、有給も使いやすい環境で、夏期休暇・冬期休暇設定もあり長期連休の調整も可能です。
■配属先について:
工場長は宮城県内2拠点を統括しており、塩釜工場には副工場長を配置しています。
将来的に宮城県内拠点間での異動の可能性はありますが、転居を伴う転勤はありません。
■当社について:
◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちが働く国際色豊かな仕事場で、食に対する知識と経験を活かして働いています。
◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム(MMD)」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。
◎当社は、ゼンショーグループの製造会社として、MMDの各工程と連携を取り、「食」にあらゆる角度で関わっていきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 仙台工場 住所:宮城県仙台市若林区卸町東5丁目7-39 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> GFF 塩釜工場 住所:宮城県塩釜市新浜町3丁目9-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> どちらかの拠点をメインにしつつ2拠点で勤務いただきます。 <転勤> 有 半年から1年ほどで転勤可能性あり(近隣工場含む) 全国16拠点に転勤があります(同社HP:https://www.global-foodfactory.jp/recruit.html) |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~420,000円 <月給> 320,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収はあくまで目安です。給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。 ■賞与:年2回 ■昇給:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:11,000円/月 ※社内規定あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり/65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTでの教育を想定しています。 資格取得にかかる講座などは会社の補助を受けることができます。 <その他補足> ■育児休業取得実績あり ■各種転勤補助制度あり ■独身者転勤補助/家族転勤補助/単身赴任補助 ■役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ※トラブル発生時などは土日出勤の可能性あり(月1回程度) ■長期連休調整可能 ■育児休暇あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ※職種未経験歓迎・業界未経験歓迎※ ■必須資格 製造業(工場勤務)勤務経験もしくは機械工ンジニア経験 ■歓迎条件: 食品製造系の工場でのメカニック経験(配線やリレー交換、リミット数値、包装機のベアリング、シリンダー交換など) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GFF |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容: GFFは、ゼンショーグループの食品製造会社として、食品の製造・加工に責任を持って取り組んでおります。 原料入荷…数量や品質を確認し、工場に原料を受け入れます。 製品加工…お客様へ「おいしい食」を提供するため、味のプロによるレシピと最新の設備を使用して製品を加工しています。 包装・出荷…加工した製品を、包装し箱詰めします。品質検査後、グループ各店舗へと出荷されます。 ■取り組み: 【食の安全】原材料から製造加工・出荷までの全工程を適正に管理しています。さらに製品検査を行うことによって、安全で安心な製品を供給しています。 ・入社時および継続的な食品安全・衛生教育の実施 ・食品安全基準に合格した原材料の使用 ・金属検出器やX線検査器による異物除去の徹底 ・HACCP視点の工場衛生管理の推進 ・製品出荷前の微生物検査の実施 【品質保証】品質管理のライセンス制度を導入することで、製品の品質を保証します。 ・原料受け入れ時の品質検査 ・製造工程表による工程管理 ・ライセンス制度による高水準での検品体制 ・理化学検査、官能検査による品質のチェック ・原料から出荷までの厳格な温度管理 【働く人の安全】業務災害を防止するために、様々な取り組みを行っています。 ・上長やトレーナーによるOJT (実技訓練) の実施 ・自主制作映像を使った安全教育 ・KYT(危険予知訓練)、安全パトロール ・製造設備の安全性の追求 ・作業に応じた保護具の使用 ・労務コンプライアンスの遵守を目的とした、日々の労働時間管理 【人財育成】 ・製造のプロフェッショナル育成を目的とし、各種研修制度を導入しています。 ・専門知識・技能を高めるためのライセンス制度 ・クルーからエリア社員、正社員へのステップアップ制度 ・半期に1回の評価による昇給制度 【M3ゼロ活動】 ・安全・品質・低コスト達成のため、M3(ムダ・ムラ・ムリ) を削減しています。 ・原料および製造工程のムダをなくす ・品質、生産性のムラをなくす ・製造作業や生産計画のムリをなくす |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,476名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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