給与・企業年金業務担当／業務改善推進（リーダー候補）＠八王子（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
給与・企業年金業務の安定運営、専門性の継承および業務改善を推進する体制の強化を目的とした採用です。
今回、自ら実務を担いながら、少人数のメンバーの業務を取りまとめる中核人材を募集します。
給与計算の実務経験を活かし、給与年金グループリーダーと連携して、業務品質の向上や持続可能な運営体制づくりに取り組んでいただくことを期待しています。

【ミッション】
給与・企業年金業務の実務に加え、1～2名のメンバーの業務取りまとめ、BPO管理、業務改善を担当していただきます。
入社後は、これまでの経験を活かして給与関連業務を早期に担うとともに、企業年金業務についても既存メンバーから引継ぎを受け、担当領域を確立していただきます。

【職務内容】
■給与業務：月例給与・賞与の計算結果の検証、住民税に関する手続き管理、法令・社内制度変更に伴う業務影響の確認と運用への反映、社内関係部門からの問い合わせ対応など
■企業年金業務：確定給付企業年金・確定拠出年金制度に基づいた加入、変更、退職時手続きなど
■BPO先マネジメント：BPO先への業務依頼・進捗管理、課題発生時の原因分析や改善策の協議など
■チーム運営：メンバーの業務進捗、課題、リスクの確認。繁忙期・突発対応時における業務分担・優先順位の調整

【配属部門について】
当部門は、コニカミノルタグループの人事オペレーションを支えるシェアードサービス部門です。
給与計算、社会保険、企業年金、福利厚生、入退社手続きなど、従業員が安心して働くための基盤となる業務を担っています。
日々の正確で安定した業務運営に加え、社内人事部門、経理部門、IT部門、外部委託先などと連携しながら、業務プロセスの標準化や属人化の解消を進めています。また、生成AI、RPA、Power Automateなどのデジタルツールを活用し、より効率的で持続可能な人事オペレーションの実現にも取り組んでいます。
本ポジションは給与年金グループに所属し、自ら給与・企業年金の実務を担当しながら、1～2名のメンバーの業務を取りまとめる役割を担います。

【魅力ポイント】
■給与計算・住民税の経験を土台に企業年金まで専門性を広げられます。
■社内人事、経理、IT、外部委託先など、多様な関係者と連携します。大規模な人事オペレーションを安定して運営するための調整力や業務設計力を…