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正社員
【業務内容】
・給与計算・社会保険手続きの実務およびアウトソーサーの管理・検証
・入退社手続き、雇用契約、各種規程の運用
・勤怠管理、労働時間・36協定などのコンプライアンス実務
・社員・管理職からの労務相談への一次対応（就業規則の解釈、ハラスメント相談、休職・復職対応など）
・人事評価・昇給・昇格プロセスの運用管理と、管理職へのコンサルテーション
・管理職向けの労務管理教育、派遣スタッフのマネジメント
・就業規則・人事諸規程の改定プロジェクト
・人材育成・研修体系の設計と運用（マネージャー研修、リーダーシップ開発など）
・人事制度の見直し、組織課題の特定と改善施策の立案・実行
・海外HR・ビジネスラインとの連携、エンゲージメントサーベイの国内展開
など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務管理・労務対応の実務経験（就業規則の運用、社員・管理職からの相談対応、労使対応など） ■給与計算・社会保険手続きの実務経験（社内運用・アウトソーサー管理のいずれでも可） ■英語 中級レベル（メール・資料の読み書き。目安 TOEIC 700点以上） 【歓迎要件】 ▼組織開発・人材育成の経験（研修企画、マネージャー研修、育成体系の設計など） ▼人事評価制度の運用・改定に関わった経験 ▼外資系企業、またはシェアードサービス型人事組織での勤務経験 ▼数百名規模の事業会社における人事実務経験 ▼社会保険労務士資格、または社労士事務所・人事BPOでの実務経験 ▼HRIS（Dayforce、SAP、Oracle 等）の運用経験 ▼派遣社員のマネジメント・派遣会社との折衝経験 ▼英語ビジネスレベル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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