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正社員
【職務概要】
下記業務をお任せします。
【職務詳細】
・海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP）
・想定される施策例
-組織・人員設計の具体化（2030年を見据えたTo-be像の策定）
-キーポジションの人材要件定義
-コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築
-上記を実現するための人事データの整備および運用設計
-全社最適な視点に基づく、社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計
-ポテンシャル人材の計画的な育成を目的としたタレントレビュー・育成会議の運用設計、およびトレーニングを目的とした海外派遣スキームの構築
-キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備
-海外事業本部内のエンゲージメント向上施策の企画・推進 など
※上記は例であり、既定の想定に囚われることなく、自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます
※企画立案するだけでなく、関係部署を強力に巻き込み、企画の推進や運用の落とし込みまで主導いただきます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー JR各線「東京」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：630万～960万円 月給制：月額370000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(1ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度 等 ■勤務時間：フレックスタイム制、標準労働時間：7時間35分／日 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制、祝日、会社創立記念日、年末年始、年次有給休暇（同社規定による） |
| 応募資格 | 【必須】 ・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験 「採用戦略の立案・実行」 「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」 「組織開発」 【尚可】 ・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方 ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル） 【所属予定部署の組織体制】 海外事業本部 海外事業統括部 海外事業基盤改革グループ ※人事部 人材戦略グループを兼任いただくことも想定 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 石油資源開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】石油、天然ガス、その他のエネルギー資源の探鉱、開発、生産、販売と、これらに関連する掘削などの請負事業、再生可能エネルギー資源の開発等 【会社の特徴】同社は石油・天然ガスのE＆P（探鉱・開発・生産）を担う会社として1955年に創業しました。「エネルギーの安定供給」を使命に、日本の石油・天然ガス開発の発展へ貢献するとともに、石油・天然ガスを軸とする事業を通じた成長と企業価値の向上を目指しています。 一方、気候変動に対する世界的なカーボンニュートラル社会に向けた動きなど、近年の石油・天然ガスをめぐる市場環境や社会は大きく変化しています。また、ESG（環境、社会、ガバナンス）に対するステークホルダーの関心の高まりなどを受け、持続可能な社会の実現に寄与することを含む長期的かつ多角的な視野と、それらにもとづく経営や事業の遂行が求められています。 同社はこうした市場の変化や社会の要請を踏まえつつ、国内外における事業活動や、サステナビリティ活動、そしてこれらの活動に関する適時適切な情報の開示に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1970年4月 |
| 資本金 | 142億8869万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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