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正社員
【職務概要】
同社にて、研修教材や学習プラットフォーム等のローカライゼーション業務およびプロジェクト管理を担当します。
【職務詳細】
・ローカライゼーション業務（主に英日翻訳、年数回程度の日英翻訳）
・一次翻訳結果（和訳）のプルーフリーディング
・一次・二次翻訳（和訳、まれに英訳）およびレビュー結果に基づく修正対応
・ローカライゼーション原稿の入稿・納品
・関係者との連携および日程管理
・外部翻訳ベンダーとのコーディネーションおよび進行管理・調整（本社・社内関係者）
・Phrase等の翻訳管理ツールを用いた用語・案件管理
・社内デモの調整・準備および講師とのレビュー
【取り扱うコンテンツ】
・研修教材：PPT、講師ノート、インストラクション、カード、ワークシート、動画、CCなど
・学習プラットフォーム：UI、アセスメント設問、レポート、配信メールなど
・マーケティング資料：Webサイトなど
・販促資料：営業ツール、教材など
・社内資料：本社配信情報、ニュースレター、FAQなど
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 通訳、翻訳 クリエイティブ系 > 出版、印刷関連 > 校正、校閲 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区三番町5-7 泉館文人通り7階 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩5分 東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:会社の定める範囲 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～600万円 月給制：月額312500円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（期間中の条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当、在宅勤務制度、時短制度、ビジネスカジュアル、出産・育児支援制度、研修支援制度、継続雇用制度（再雇用）、リロクラブ加入、定年制（60歳）、再雇用制度（上限65歳） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10：00~15：00）※標準的な労働時間：7時間45分／日 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、特別休日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・翻訳・ローカライゼーションの実務経験 ・英日翻訳およびプルーフリーディングの経験 ・Phrase等の翻訳管理ツールの使用経験 ・用語集、翻訳メモリ、スタイルガイドの管理経験 ・複数案件の進行管理・調整経験 ・社内外の関係者とのコミュニケーション能力 ・高い日本語文章力および英語読解力（日英ともにネイティブレベル） ・Microsoft Office等の基本操作スキル 【尚可】 ・研修教材・教育コンテンツの翻訳経験 ・翻訳ベンダーとの協働経験 ・LMSや学習プラットフォームに関する知識 ・DTPの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】人材育成・組織変革コンサルティング／研修プログラムの提供／出版物の発行・販売 【会社の特徴】同社は、世界的なベストセラー『7つの習慣』の著者スティーブン・R・コヴィー博士らが設立した人材開発・組織変革コンサルティング企業です。個人や組織の生産性・リーダーシップ・実行力を引き上げる独自の研修やシステムを世界共通の高品質なプログラムで提供しています。 最大の特徴は、単なる知識の教授や一時的なスキルの獲得にとどまらず、根本的な「原則」に基づいた「パラダイム（ものの見方）」や「行動（習慣）」の変革を重視している点です。経営陣から若手社員までを対象としたリーダーシップ開発、企業文化の醸成、戦略実行力の強化など、組織の持続的な成果向上（グレート・オーガニゼーションの構築）を伴走支援しています。長年にわたりグローバルで培った豊富な実績と確固たるメソッドを強みに、多角的な業界の企業から高い信頼と評価を獲得しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1998年 3月 20日 |
| 資本金 | 2億6千万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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