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正社員
【職務概要】
DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進する企業に対し、業務プロセスの標準化・自動化を支えるプラットフォーム「ServiceNow」を活用したシステム構築・改善の設計および実装を担当します。導入コンサルタントの構想を技術面から確実に形にする重要な役割です。
【職務詳細】
■ServiceNow上での設計・実装
要件に基づき、プラットフォーム上でのアプリケーションや機能設計を行います。標準機能を最大限活用しつつ、拡張性や保守性を考慮した安定的なシステム構築を担います。
■スクリプト開発・画面開発
Service Portal、Server Script、Client Script、App Engine等を用い、業務要件に合わせたカスタマイズやUI改善を実装します。
■外部システム連携…REST API等を用いて他システムとの連携機能を開発し、周辺システムと調和した業務基盤を構築します。
■リリースおよび改善対応
開発機能のリリース、導入後の改修、パフォーマンス向上を目的とした見直しを継続的に行います。
■技術的な調整と支援
プロジェクト内での仕様擦り合わせや実現方法の検討など、技術的な観点からプロジェクトをリードします。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島県広島市南区松原町2番62号 広島JPビルディング18階 または、同社取引ユーザー先(常駐) JR各線「広島」駅徒歩2分 ※取引ユーザー先(常駐)となる場合もあり 勤務地変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円~650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:480万~2000万円 月給制:月額260000円 賞与:年2回(6月、12月)、決算賞与(3月/28年連続支給) 昇給:年1回(4月)※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(試用期間は有期雇用契約となります)) ■福利厚生: 各種社会保険完備、通勤手当(会社規程に基づき支給)、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、社宅(会社都合の転勤の際には住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有。※転居費は会社負担) ■勤務時間:9時00分~17時30分(所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(11時45分~12時30分) ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】1年単位の変形労働時間制による(会社カレンダーに定め通知する)、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー(※)、リフレッシュデー(※)、バースデー休暇(※)、その他特別休暇等 (※)について試用期間中は対象外となります |
| 応募資格 | 【必須】 ・ServiceNowプラットフォームにおける開発・実装経験(Service Portal、Server Script、Client Script、App Engine等) ・JavaScript等を用いたアプリケーション開発経験 ・ServiceNowの導入・設定・開発・実装のいずれかに主体的に関わった経験 【尚可】 ・REST APIやSOAP APIを用いた外部システム連携の開発経験 ・顧客や社内メンバーとの技術的な仕様調整経験 ・ServiceNow認定資格(CAD、CIS等)の保有 ・ITSM、ITOM、SecOps、HRSD等、複数モジュールの知見 ・クラウド(AWS、Azure等)に関する知識や利用経験 ・開発リーダーやテックリードの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Sky株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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