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正社員
【職務概要】
同社は、障がいのある方の雇用創出という社会課題の解決に取り組む企業です。本ポジションでは、同社の将来を支える人材育成・組織開発の企画・運営を一貫して担当します。
【職務詳細】
・育成方針および研修体系の企画・設計
・階層別研修（新入社員・若手・リーダー）の企画・運営
・職種別研修の企画・運営
・研修資料やコンテンツの作成・改善
・外部研修会社との折衝およびプログラム導入
・研修効果測定および改善施策の立案
・入社時研修の企画・運営
・オンボーディング施策の企画・実行
・新入社員フォロー面談の実施
・定着率向上に向けた施策の立案・推進
・エンゲージメント向上施策の企画・運営
・組織課題の分析および改善提案
・評価制度やキャリア開発施策との連携
・タレントマネジメント施策の企画・推進
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
・組織文化醸成に向けた各種プロジェクト推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田3-12-8住友不動産秋葉原ビル11階 JR山手線「秋葉原」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～500万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年2回（8月・2月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※条件に変更なし) ■福利厚生： ■交通費全額支給■資格手当■出張手当■従業員持ち株会（奨励金100％・最大：年80万円支給）■表彰制度（MVP、社長賞、永年勤続賞）■ブーメラン制度（退職後希望により復帰可能な制度）■服装自由（ポロシャツとジャンパー貸与）■勤続5年ごとに5万円支給■社用車貸 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】週休二日制（土・日、月8日～10日）、祝日、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇（10～20日）、育児休暇、産前・産後休暇、介護休暇、特別有給休暇（5日）、リフレッシュ休暇（勤続5年、10年、15年ごと） |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験 ・人材育成もしくは研修企画のご経験（1年以上） （人材業界や福祉業界の経験は必要ありません） ・人材紹介会社でRA／CAとして活躍していた方 【入社後の流れ】 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方に向けて約1カ月間の入社後研修（法人営業チーム、就労支援チーム、農園運営チームなど）を用意しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスプールプラス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業／企業向け貸し農園の運営・開発・管理／障がい者就労支援事業 【会社の特徴】■社会貢献性の高い独自のビジネスモデル 創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。同社では、この社会課題の改善を図るための事業を運営しています。 障がいのある方の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布や、地域の子ども食堂へ提供するなど、 企業のCSR活動にも繋がります。 職場はポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気なので、やりがいと働きやすさを存分に感じながら活躍できます！ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2010年6月 |
| 資本金 | 1億500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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