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正社員
【職務概要】
人事制度や組織施策の企画／導入を担当いただきます。
現在はタレントマネジメントの推進、グループ会社への展開を見据えてSAP Success Factorsの導入・運用を進めています。
新たなタレントマネジメントシステムの定着と活用に向けて、国内外グループ会社を含めて人事情報の運用基盤を整えることともに、制度企画・改定やデータ整理・資料作成を通じ、制度の安定運用と定着を支えていただきます。
【職務詳細】
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。
■人事制度企画
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）
・制度改定プロジェクト推進 ・グループ会社制度の統合・標準化
【タレントマネジメント】
・人財ポートフォリオ策定 ・後継者計画の企画運営
・サクセッションプラン構築 ・人財データ活用施策の企画推進
【人的資本経営推進】
・人的資本KPIの企画設計 ・エンゲージメント向上施策
・経営層向け分析資料作成 ・統合報告書向けデータ整備
・人的資本情報の活用推進
【人事DX推進】
・SAP SuccessFactors活用推進 ・人財データベース整備
・人事データ分析 ・AI活用企画 ・国内外グループ会社への展開支援 ・人財データ活用基盤の構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋 1-9-1 東京汐留ビルディング5F 大江戸線「汐留」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：570万～750万円 月給制：月額290000円 賞与：年2回（3月・9月) 昇給：年1回（1月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）) ■福利厚生： 資格取得支援・手当、寮・社宅・住宅手当、家族手当、退職金制度（確定拠出年金および確定給付企業年金）、財形貯蓄制度、社員持株制度、社員表彰、社内提案、互助会、契約保健所、従業員所得補償保険制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時00分） ※標準的な労働時間：8時45分～17時30分 休憩時間：50分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、 看護休暇、 介護休暇、 積立有給 |
| 応募資格 | 【必須】(1)(2)いずれも満たす方 (1)事業会社の人事部門での実務経験（目安：5年以上） (2)以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度導入または制度改善経験（評価制度、報酬制度 等） ・労務管理運用および改善経験 ・タレントマネジメント導入または運用および改善経験 ・人事システム導入または運用および改善経験 ・人事データ活用 【尚可】 ・人的資本経営推進経験 ・SAP SuccessFactors経験 ■働き方 週１～２日程度を目安に利用可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キッツ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】バルブ及びその他の流体制御用機器並びにその付随品の製造・販売 【会社の特徴】～建築設備、石油化学分野に強みを持つ世界有数の総合バルブメーカー～ 同社は1951年の創業以来、バルブを中心とした流体制御機器、装置の総合メーカーとして「良いものを、低価格で、タイムリーに提供する」ことを基本に、産業の発展と快適な生活空間の創造に幅広く貢献している企業です。 常に高い品質をもった製品やサービスを実現するためにも、社員全員の充実したワークライフバランスの実現は欠かさず、 語学研修を始めとする育成プログラム、出産・育児休暇や介護休暇を含む教育制度／福利厚生を用意しています。 また環境面においては、自由闊達でオープンな議論、アイデアの発信ができる組織風土を大切にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1951年1月 |
| 資本金 | 212億708万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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