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正社員
【職務概要】
・クライアントへのフォロー営業を中心に、介護の人材派遣の新規開拓、就業スタッフのフォローをご担当いただきます。
【職務詳細】
・クライアントへのフォロー営業
介護施設や病院など既存の取引先へ定期的に訪問し、人材ニーズや現場の状況をヒアリング。派遣スタッフのフォローや今後の採用計画の確認などを行います。
・新規開拓営業
社内の企画部門から提供されるリストをもとに、介護業界の企業・施設へ電話や訪問でアプローチ。人材不足に悩む施設へ、派遣サービスのご提案を行います。飛び込み訪問は少なく、テレアポが中心です。
・スタッフのフォロー
介護施設で働く派遣スタッフと定期的に面談を行い、勤務状況や悩みなどを丁寧にヒアリング。スタッフが安心して働けるようサポートし、施設との円滑な関係づくりを支えます。
【魅力】
社員の声が反映されやすく、新サービスや業務改善の提案が通りやすい風土。設立5年で売上75億円を達成するなど成長中で、キャリアに沿った納得感のある評価制度も魅力です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北三条西3-1-2 札幌駅前藤井ビル4階 JR北海道各線「札幌」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～650万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回 ※設立以来5期連続で支給 昇給：年2回（5月・11月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、財形貯蓄制度、各種研修（マネージャー研修、階層別研修など）、達成会（月に1回、目標を達成した拠点ごとに会社負担で達成会を開催しています）など ■勤務時間：9時30分～18時30分 （所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業界もしくは介護業界向けの派遣営業経験3年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジャストファイン |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】人材派遣事業、人材紹介事業、アウトソーシング事業、BPO事業 【会社の特徴】同社は、コールセンター専門の人材派遣・人材紹介・BPO・アウトソーシングを行う、人材ソリューション事業を展開する企業です。 関わるすべての人が笑顔になって働いてもらうことは、人材派遣会社が提供するサービスの大前提だと考えます。 人材を派遣したらそこで終わりではなく、【人材を必要とする企業様】と【自分らしく働きたい人材】の双方が抱える課題や目標を共有し、ともに解決してベストな関係性を構築できる運営体制が同社の強みです。 働くすべての人が笑顔になり幸せになることで、いいサービスが生まれると信じています。 人と人とのつながりを大事にし、積極的にコミュニケーションを取って顧客満足度の向上に努めていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2018年3月 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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