【みずほ丸紅リース株式会社】【市ヶ谷】人事制度企画・運営担当◆組織基盤強化を推進◆リモート可/フレックス・時差出勤有り【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)


【市ヶ谷】人事制度企画・運営担当◆組織基盤強化を推進◆リモート可/フレックス・時差出勤有り


【企画～制度運営/評価・報酬制度や人材育成施策の見直しを通じて組織変革に関われる/総合リース業】

【仕事内容】
ご経験や適性から下記の業務に携わっていただくことを想定しています。
・人事制度（評価・報酬等）の運営・改善・企画
・労務・給与・福利厚生領域の制度運営
・要員計画の策定
・研修体系・人材育成施策の企画立案
・中途・新卒採用施策の企画立案

【魅力】
人事制度の運営だけでなく、制度企画にも携わることができます。
人事制度や人材戦略の見直しを進めている中、大きな会社ではないからこそ、一人ひとりの提案が経営や組織運営に反映されやすく、自らの企画を形にできる環境があります。

【当社の特徴】
・丸紅グループの海外含めた幅広いネットワークとリース会社の金融機能やファインナンスに関する幅広いノウハウによって、多くのお客様に合った提案、価値提供ができます。
・少数精鋭で、裁量をもって業務に取り組むことができます。
・航空機、船舶、不動産、環境エネルギー等、単なるリースだけでなく、投資・事業運営に近い領域へ積極展開しています。

【募集背景】
当社は事業領域の拡大に伴い、従来のリースビジネスから総合ファイナンス企業へと変革期を迎えており、こうした中で人事制度や組織基盤の強化が不可欠となっています。
入社後は、人事制度の運営を通じて当社への理解を深めながら、早い段階から制度の改善や企画にも携わっていただきます。これまでのご経験を生かし、部員と意見を交わしながら、人事制度や人材育成施策の見直しを進めていただける方を募集します。

【部署構成】
部長1名、マネージャー1名、総合職2名、一般職3名、再雇用社員1名　計8名
（60代1名、50代3名、40代3名、20代1名）

■就業環境：
・リモート：月10日まで利用可能
・残業時間：月20時間前後を想定
・フレックス有り（コアタイムあり。入社半年後から利用可能）
・時差出勤有り（お子様の送り迎えなどに利用可能です）
・所定労働時間：7時間15分

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】