正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【品川】人事制度の企画・改善◆人的資本経営を推進／JAL×双日グループ／在宅・フレックス有
【人事制度の企画・改善に携わりたい方歓迎！／人的資本経営を推進／JAL×双日グループの強固な安定基盤◎】
■募集背景：
当社では人的資本経営の考え方を基盤に、人事制度の刷新や各種人事施策の高度化を進めています。
制度改定を経て運用フェーズに入る中で、制度をより組織に定着させ、事業環境や組織成長に合わせて継続的に改善していくことが重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、人事制度の運用・改善を中心に、人材配置や育成施策なども含めた人材戦略を推進いただくことを期待しています。
制度を運用するだけではなく、より良い仕組みへ発展させていく中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。
■業務内容：
ご経験やご志向に応じて業務をお任せしますが、人事制度の運用・改善業務を中心にご担当いただきます。
＜具体的には＞
・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
・労働組合との折衝
・給与・賞与支給処理
・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向退職）
・採用（新卒・キャリア）、人財育成
■ポジションの魅力：
・評価・報酬・等級制度の運用だけでなく、組織課題や事業環境の変化を踏まえた制度企画・改善にも携わることができます。
・数年前に改定した制度をより良い仕組みへ発展させるフェーズにあり、制度の定着から新たな施策の立案まで幅広く関与できます。
・人員配置や人材育成などの人事施策にも携わりながら、経営戦略と連動した人材戦略の推進に貢献できます。
・少数精鋭組織のため、企画立案から運用、改善まで一貫して担当でき、人事としての専門性をさらに高められる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 将来的には国内外への転勤の可能性があります ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 720万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：362,000円～456,000円 ＜月給＞ 362,000円～456,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ※管理監督職で採用の場合は残業手当の支給はありません。 ※年収には月残業20時間分を含みます。 ■賞与：年2回 ■昇給：年度考課による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険（日本航空健康保険組合） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※当社規定により支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：退職年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ＜その他補足＞ ■JALグループ従業員持株会 ■優待搭乗制度 ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■共済会（結婚祝い金、傷病見舞金など） ■各種保険団体割引制度 ■産前産後休暇 ■育児休業・短時間勤務制度 ■永年勤続表彰 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、家庭の日（5/1）、有給休暇（10～20日）、リフレッシュ休暇（年間2～4日）、育児休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の運用経験 ・人事企画業務の経験 ・給与計算、労務管理、人材育成等の人事実務経験3年以上 ・基礎的な労働法令に関する知識 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 ■歓迎条件 ・人事制度（評価・等級・報酬制度等）の設計、改定または改善経験 ・人事制度改定プロジェクトへの参画経験 ・人材育成体系の設計、運用経験 ・労働組合との折衝経験 ・人的資本経営、人材戦略に関する施策の企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＪＡＬＵＸ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス |
| 事業内容 | ■事業内容：航空・空港分野を基盤とした商社です。1962年に航空会社の流通・商事機能を担う企業として誕生して以来、グローバルな取引及びノウハウや機能の提供などを通じて拡大・発展してきました。 現在は、国内外での航空・空港関連資材の販売、食品の輸出入、免税品販売・通信販売など、法人顧客から一般消費者まで、様々な商材や顧客に携わるビジネスを展開しており、また出資を含む海外空港インフラへの取り組み等も積極的に行っています。 ■詳細： (1)航空・空港事業 航空機、航空機部品、機械・設備、調達サービス、空港運営 (2)ライフサービス事業 印刷・用紙資材、保険事業、不動産事業、プロパティ・マネジメント (3)リテール事業 空港免税店JAL-DFS、機内販売、ショッピングモールJAL Mall、食品・産直ギフト、ふるさと納税事業 (4)フーズ・ビバレッジ事業 農水産物、ワイン、加工食品、リテール向け土産菓子・空弁企画・製造・販売、空港店舗JAL PLAZA ■企業理念：「幸せづくりのパートナー」／お客様の心豊かな生活のために、常に高品質なサービスを提案することにより、広く社会に輝きをお届けする。 ■社名の由来：JALUXの“LUX（ルックス）”は、ラテン語で「光」「輝き」を意味する言葉です。お客様や社会とともに輝き、そして輝ける幸せをお届けする企業になりたい、「人に、社会に、もっと豊かな輝きを。」 という理念と想いが込められています。 ■組織風土：Challenge and Changeの企業文化があり、若手に積極的に仕事を積極的に任せ、現場での多様な経験を通じて、社員の競争力向上を図っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jalux.com/ |
| 設立 | 年1962年3月 |
| 資本金 | 2,558百万円 |
| 売上 | 249,905百万円 |
| 従業員数 | 2,529名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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