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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【未経験歓迎】人事リーダー◆＜成長フェーズの組織改革＞評価制度設計～組織づくりまでを担う／フレックス
□■可視化×分析改善×定着浸透オペレーション科学の専門企業／大手取引増加中／全案件がリファラルまたはインバウンドで完結■□
◎事業拡大フェーズの採用戦略を担い、組織成長に直接貢献できる
◎採用企画から評価制度設計まで、人事として幅広い経験を積むことができる
■業務概要：
人事リーダーとして業務に携わっていただきます。
■業務詳細：
＜メイン業務＞
◇人事評価制度の設計・組織づくり（または補佐）
◇人事評価制度策定後の運用・管理等
＜その他業務＞
◇中途採用の企画・推進（母集団形成～選考設計）
◇採用エージェントの管理・連携
■ミッション：
評価制度設計（または補佐）
■教育体制：
入社後は、専任の先輩社員（ブラザー／シスター）が個別でサポートいたします。
150時間研修カリキュラムと組み合わせ、早期戦力化を実現しております。
■当社の特徴：
当社では現在、大手チェーンからの引き合いが急増中です。スポーツ・医療・建設など新領域への拡張も進んでおります。
また、テレアポ活動等は一切なく、全案件がリファラルまたはインバウンドで完結しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋3-15-12 西新橋JKビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※出社にて勤務いただきます。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円～389,000円 固定残業手当/月：153,000円～194,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 459,000円～583,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮のうえ決定 ■昇給：年2回／評価に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後サポート：ブラザー／シスター制度、入社時研修（約150時間） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・Excel・PowerPointの基本スキル ■歓迎条件： ・評価制度設計・組織づくりの経験 ・人事（募集・採用）の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トリノ・ガーデン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋3-15-12 西新橋JKビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・オペレーション科学コンサルティング |
| 代表者 | - |
| URL | https://tollino-garden.com/ |
| 設立 | 年2010年2月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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リクルーティング戦略担当/東証プライム/採用戦略から実行まで一貫して担当
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