【ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社】【管理職／NTTグループNW基盤運用保守・設備維持】年休123日／フレックス／福利厚生充実◎五反田駅【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)


【管理職／NTTグループNW基盤運用保守・設備維持】年休123日／フレックス／福利厚生充実◎五反田駅


【概要】
1).組織横断での基盤サービス高度化施策（タスクフォース）の推進、NW運用における自動化ツール開発/維持業務の管理
2).NTTグループ会社間の情報流通を実現するNW基盤のシステム運用（監視、運転、保守）、設備管理業務の推進、管理のサポート
3).組織、部下マネジメント

■担当業務
1).組織横断での基盤サービス高度化施策（タスクフォース）の推進、NW運用における自動化ツール開発/維持業務の管理
・NTTグループ共通で用いているインフラサービス群「デジタルPF」を中心とした各種基盤サービスを自ら高度化する組織横断施策の施策リーディングメンバとして、自組織のNW基盤サービス担当者や他組織のサーバ/クラウドサービス担当者などと共に高度化を実現し、顧客価値を高めていく（※3か年計画施策にて現在2年目）
-ビジョン策定、エンタープライズアーキテクチャのガバナンス
-高度化の方針、目標策定、および各組織に対する実行管理
-ドコモへの提案、展開
・自担当のNW基盤サービスの運用業務（＝下記、項番2の業務）で用いているNW設定/設計自動化ツールの開発/維持業務の管理

2).NTTグループ会社間の情報流通を実現するNW基盤のシステム運用（監視、運転、保守）、設備管理業務の推進、管理のサポート（※以下を行っているチームを管理者として一部サポート
・NTTグループ会社間の情報流通を実現するNW基盤のシステムの24時間365日での運用保守（※通常平日日勤帯勤務。頻度は少ないですが、夜間工事対応に伴う夜間シフト勤務や週休/休日勤務あり。ピーク時1～2回/月程度）
また、機器故障対応時には、土日夜間含む呼び出し対応の可能性もあります。（電話応対は平均1回/月程度。駆けつけは1回/年以下）
・問合せ／申告受領時やアラート検知後のトラブル解析と復旧の統制
・設備管理（設備更改計画策定、機器更改要件検討、等）
・日々発生するサービスオーダーに伴う設計、設定工事、試験の承認、実行管理

3).組織、部下マネジメント：入社時は管理職1名に対して3～5名程度の予定
・組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】