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正社員
掲載予定期間:2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【馬喰町】フィールドセールス(マネージャー候補)※美容業界中心/経営直下で営業組織を変革
【経営直下で営業組織改革を推進/15名規模の商談組織マネジメントを担当/営業部長候補として事業成長に直結するポジション】
■企業概要
美容・サロン業界を中心とした事業者向けサービスを展開する成長企業です。リード獲得から商談、導入支援までを分業体制で運営し、顧客の集客課題や経営課題の解決を支援しています。若手メンバーを中心に組織拡大を進めており、今後の事業成長に向けて営業組織の強化を推進しています。
■募集背景
営業マネージャーの退職以降、営業組織のマネジメント機能が不足している状況です。若手未経験層の採用は順調に進んだ一方で、育成や営業プロセスの標準化、成果創出を担うリーダー層が不足しています。来期以降の事業拡大を見据え、受注率向上や営業組織の再構築をリードできる営業責任者の採用を行います。
■業務内容
美容サロンオーナーが抱える集客や売上向上、経営改善などの課題に対し、自社サービスを通じて解決を支援します。本ポジションでは営業組織全体の成果最大化に向け、商談品質向上や営業プロセス改善、人材育成を推進し、事業成長を牽引していただきます。
■具体的な業務内容
・フィールドセールス組織のマネジメント
・営業戦略の立案および実行
・KPI設計、進捗管理、数値分析
・商談同席および受注率向上施策の実施
・営業プロセスの標準化と仕組み化
・若手営業メンバーの育成および評価
・プレイングマネージャーとしての営業活動
・他部門との連携による事業推進
■組織構成
営業組織はリード獲得を担うインサイドセールス約15名、商談を担うフィールドセールス約15名、顧客支援を担うコンサル・支援部門約15名で構成されています。若手メンバーが多く、成長途上の組織です。
■ポジションの魅力
・経営陣直下で事業成長に直結する営業組織改革を推進できるため、自身の意思決定が組織成果へ大きな影響を与えられます。
・約15名規模の商談組織を率いながらプレイヤーとしても成果創出に携われるため、マネジメントと営業力の両軸で市場価値を高められます。
・営業部長候補として組織構築フェーズに参画できるため、営業戦略立案・育成・仕組み化まで幅広い経験を積み、将来的な事業責任者や営業統括へのキャリア形成が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間は3ヶ月となりますが、給与・待遇に変動はありません。 能力や業務習熟度に応じて、試用期間を短縮する場合があります。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア7階 勤務地最寄駅:JR総武本線/馬喰町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):460,000円~520,000円 <月給> 460,000円~520,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月2万円 住宅手当:月2万円 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 入社後研修、週1回の研修、学習手当(月1万円)、書籍購入やセミナー受講費用補助 <その他補足> ■昇給年2回 ■昇格年1回 ■決算賞与 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) <各種手当> ■交通費(月2万円まで) ■時間外手当(超過分支給) ■家賃手当(月2万円) ■インセンティブ <成長支援> ■入社後研修・代表や外部講師による週1回研修 ■学習手当(月1万円まで/書籍購入等を補助) <その他> ■MVP制度(月間MVPに食事会やギフト券を贈呈) ■服装・髪型・ネイル自由 ■定期健康診断 ■食事会・イベント・社員旅行(任意参加) ■オフィスグリコ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 祝日は出勤日となりますが、ご自宅等でのリモートワークです。 年間休日数をしっかりと確保するために、ご自身で好きなタイミングで 自由に取得可能な調整休暇(年5日)を支給しています。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・新規顧客への提案から受注に繋げる開拓営業経験(目安5年以上) ・5名以上の営業組織におけるマネジメント経験 ・KPI管理や営業プロセス改善を通じて組織成果を向上させた実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アクシスワン |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア7階 |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社アクシスワンは、美容サロンオーナー様を中心に、集客・売上向上などの経営課題を支援するコンサルティング事業を展開しています。私たちの大きな強みの一つが、Instagramを中心としたSNSマーケティングです。 SNS上での認知獲得だけを目的とするのではなく、 「どうすれば新規顧客を増やせるのか」 「どうすれば集客を安定させられるのか」 「どうすればサロンの売上を伸ばせるのか」 という経営課題から逆算し、集客戦略の設計、アカウント設計、コンテンツ企画、運用改善などを一貫してサポートしています。また、自社でも眉毛サロン「クレージュ」を運営しているため、机上のマーケティング理論だけではなく、実際に美容サロンを経営する中で得た知見や成功・改善事例をコンサルティングへ還元できることも当社の特徴です。その他、経営者向けセミナー事業なども展開し、美容業界を中心とした事業者の成長を多角的に支援しています。 ■ビジョン 私たちは、単に「SNSの運用方法を教える会社」ではありません。美容サロンをはじめとした小規模事業者が抱える集客・売上などの課題を解決し、経営を安定させ、その先の事業成長を実現することを目指しています。どれだけ技術やサービスに自信があっても、お客様に知ってもらい、選ばれ続けなければ事業は成長できません。だからこそ、私たちはInstagramをはじめとするSNSマーケティングの力と、これまで培ってきた1,000社以上の支援実績、自社サロン経営で得たノウハウを活かし、お客様の事業成長を支援しています。単なるSNSコンサルティング会社ではなく、美容サロン経営者の事業成長を支えるパートナーであり続けることが私たちの使命です。 ■組織風土 アクシスワンは、キャリアや年齢に関係なく、自ら考え行動する人が活躍できる組織です。「まずやってみる」というチャレンジを大切にしており、失敗を恐れて行動しないことよりも、挑戦し改善を重ねることを評価しています。また、代表との距離も近く、会社づくりや事業づくりに携わる機会も多いため、営業として成果を出すだけでなく、マーケティングや経営など、より広い視点を身につけながら成長できる環境です。チーム全体で成果を追いながらも、お互いに相談しやすく、困った時には助け合う風土が根付いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://axisone.jp/company/ |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 17名 |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | - |
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