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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【在宅可】PM・PMO◆大手印刷会社金融機関向けWEBシステム／要件定義・プロジェクト管理／土日祝休
【平均残業時間15h前後／上流工程をお任せ／在宅可】
大手印刷会社が運営する共用ホスティングサーバ上で、エンドユーザー（主に金融機関）のご要望に合わせてシステムを構築するプロジェクトです。要件定義とプロジェクト管理を中心とした上流工程をお任せします。1つの案件に固定ではなく、複数案件を並行してご担当いただく想定です。
■業務詳細
・社内／社外会議への参加、ファシリテーション（仕様説明を含む）
・プロジェクト管理／要件定義書の作成
・課題管理表の作成・管理、各種資料作成
※詳細設計以降（開発／単体テスト、リリース作業）は業務範囲に含まれません。
※これまでのソリューション事例
帳票配信系WEBサービス／業務管理系WEBシステム／スマートフォンアプリ／申込管理系WEBシステム など多数
■プロジェクト期間・チーム体制
2026年5月～長期継続を予定しています。2023年11月から稼働している15名体制のプロジェクトで、10年近く参画しているメンバーもおり、お客様との関係性は良好です。慣れていただくまでは現場内で当社メンバーがサポートします。
■このポジションの魅力・今後のキャリア
（1）上流工程に専念できるポジションです
要件定義とプロジェクト管理という、経験がそのまま市場価値につながる領域に集中いただけます。
（2）複数案件の並行担当で、経験の幅が広がります
帳票配信・業務管理・申込管理・スマートフォンアプリなど、さまざまな業務領域とシステムの要件に触れられる環境です。
（3）大手企業との直接取引だからこその距離感
大手ITベンダー・SIer、大手ユーザー企業からの直接発注がメインです。商流が浅く、単なる作業にとどまらず、システム全体を俯瞰した提案や課題解決に取り組めます。
（4）経験豊富なリーダーのもと、チームで参画いただけます
同じ現場に10年以上在籍するリーダーがいる現場が大半です。手本となる存在がすぐ近くにいる環境で、じっくり成長できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 雇用期間：無期 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件等に差異なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 顧客先（市ヶ谷） 住所：東京都千代田区 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都千代田区岩本町2-15-10 ニュー山本ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,000円～304,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 218,000円～304,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収には残業代を含む（最大月15hで計算） 賞与：標準査定で4.4ヶ月/年、最高評価で6.1ヶ月/年以上（実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者1.5万、第1/2子0.5万、第3子0.4万 住宅手当：住宅手当(世帯主のみに1.1万円支給/月) 社会保険：補足事項なし 退職金制度：入社6年目以降 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得一時金制度あり Webセミナー受講可能(1800講座以上) 社内勉強会を不定期で開催※社員有志 ＜その他補足＞ 慶弔見舞金制度 資格取得一時金制度 提携宿泊施設※リゾートトラストと提携 養老保険制度（入社満５年目より対象） 医療保険制度（会社負担） 社員旅行あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 有給休暇：入社即5日、半年時に10日、以降毎4月に最大25日付与 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかを満たす方 ・システム開発工程についてのご理解 ・Webシステムの仕様・要件を理解できる方 ■歓迎要件： ・社外・社内の調整業務における課題管理、コミュニケーションのご経験 ・プロジェクト管理、要件定義工程の進行のご経験 ・スマートフォンアプリのプロジェクト管理のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジョインフォース |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-15-10 ニュー山本ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ＜アプリケーション開発領域＞ お客様のビジネス展開の根幹を支える業務システムの構築を、要件定義の段階から保守工程まで全工程に渡って対応致します。 ＜システム基盤領域＞ サーバ構築時の対応はもとより、業務アプリケーションの処理能力向上への施策や、運用開始後の障害対応等、システム基盤の構築から維持まで幅広い分野に渡って対応致します。 ＜ＳＥ支援サービス＞ システム開発における各工程に対する作業支援や、プロジェクトマネジメント業務の支援を致します。 ■ビジョン： 今日のIT業界を取り巻く環境としては、数年前から始まったDXの波により、ビジネスとシステムの結びつきを強くする傾向にあります。そのため、以前ではベンダーにシステムを発注していた企業においても、内製化に舵を切ることが増えてきており、ITベンダーのみならずユーザー企業においても、これまで以上にIT人材が必要とされています。一方で、IT人材の不足が叫ばれるようになって久しく、情報処理推進機構(IPA)が2020年に行った調査によれば、企業の80%以上が「質」、「量」の両面でIT人材の不足を感じているというデータもあり、深刻な状況と言えるでしょう。人手不足な時代だからこそ、我々は、エンジニア社員一人ひとりが ”安心して働ける環境” を大切に守りたい。社員が安心して働くことができて初めて、DX・人手不足の波を乗り越え、さらにその先の困難に立ち向かう”体力”のある企業へと成長できると考えています。 ■特徴（TOPICS）： 大手ITベンダー・ＳＩｅｒもしくは大手のユーザ企業からの直接発注がメインである点が当社の最大の強みです。 商流が浅いことで、お客様と目線を並べることができ、システムの全体最適を考えたご提案が可能となります。中小のソフトハウスが得意としていない、「システム基盤の設計・構築」を専門とするインフラ部門を擁しており、アプリケーション開発及びシステム基盤構築と、システム開発における両面のサービスを提供できることは、大きな強みとなっています。一つ一つのお客様とのお付き合いが長く、積極的且つ責任感のあるＳＥが、お客様への質の高いサービスを提供することで高い信頼を勝ち得ており、若手社員も先輩の指導のもと、お客様と良好な関係を築き、高評価を得られています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.joinforce.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 78名 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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