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【株式会社バイリンガルゲート】ソリューション営業(ポテンシャル) ※フレックスタイム制あり(正社員)

株式会社バイリンガルゲート 求人ID:40829305
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かす
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

【職務概要】
■誰に:IT業界の外資系企業や海外拠点を持つ日系企業、グローバル企業
■何を:お客様の要望に合わせたITサービス
■手法:提案営業

【職務詳細】
・既存クライアントへの定期訪問
・人材ニーズのヒアリング
・自社エンジニアや協力会社の人材を提案
・エンジニアとの面談、キャリア相談
・クライアントとの商談・契約条件交渉・単価設定
・現場参画後のフォロー(定期連絡・面談・トラブル対応など)
・協力会社との連携・人材調達(メール・電話・商談)
・新規顧客の開拓(テレアポ/紹介/Web問合せ対応など)

▼入社2ヶ月で独り立ち!
アポイントを取って1人で商談ができるようになったら独り立ちです。
その後も、必要に応じて同席するなど先輩社員がしっかりサポートするのでご安心ください

◎着実に営業スキルを磨けば、従業員数千人~数万人規模の大手電機メーカーや大手通信メーカーなどを担当することも可能です!


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都新宿区西新宿8-11-1 日東星野ビル5F
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
交通 -
給与 年収 350万円~500万円
待遇・福利厚生 ■年収:370万~500万円
 月給制:月額265940円
 賞与:有
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(6ヶ月)

■福利厚生:
交通費支給(上限40,000円/月)、子供手当(3000円/月)、役職手当、インセンティブ制度あり、副業可能、服装自由、教育制度(資格取得支援制度(資格取得費用補助)、資格手当制度、社員勉強会 など)、定期健康診断(婦人科健診含)、キャリアカウンセリング制度 など

■勤務時間:フレックス制導入(コアタイム10:00~15:00)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇 【年間休日日数125日】完全週休2日制(休日は土日祝日)、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります※5日以上連続休暇取得可)、産前・産後休暇、介護・看護休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、子供看護休暇 など

応募方法

応募資格 【必須】
・なんらかの営業経験(個人/法人は問いません)
・正社員としての就業経験 ※目安1年以上

※英語スキルは不問です

■給与モデル
入社1年目:350~500万円
入社3年目:500~750万円
入社5年目:800~1000万円

インセンティブあり◎
20万円以上のインセンティブをもらっている先輩社員もいます!
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社バイリンガルゲート
所在地 -
事業内容 【事業内容】■通訳・翻訳事業■SES事業■労働者派遣事業

【会社の特徴】◇英語力×IT技術力を兼ね備えるグローバル人材を日本から「世界」に◇
近年、IT業界においてもグローバル化が進み、英語が話せるIT人材の需要が高まっています。
同社は人材確保の難しい、高い英語力と幅広いIT技術力を兼ね備えたグローバル人材を育成し、お客様のビジネスをサポートしてきました。
英語でのマニュアルの作成から海外でのシステムインテグレーションまで、高い英語力とITの専門知識を必要とする多種多様なグローバル案件に対応しています。数多くのグローバル案件での経験を通して磨かれた確かな英語力とIT技術力を持つスタッフの中から、お客様のお悩みを解消へと導く最適な人材をご提案します。また、在籍している社員は全員「日本語も英語もネイティブ」なバイリンガルです。一般的に英語が話せるエンジニアというと外国人を派遣する形が多いですが、同社に在籍する社員の95%は日本人です。
これからも、海外と日本を繋ぐ「国境なきエンジニア」として、グローバル案件でお悩みを持つお客様をサポートします。
代表者 -
URL
設立 2016年11月1日
資本金 500万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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