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正社員
【職務概要】
人事部門にて人材育成研修をはじめとする業務をお任せします。継続的な人材育成を図り、体系的な仕組みの構築と育成推進を担っていただきます。
【職務詳細】
・年間研修計画に基づく実施（参加者へ案内、研修当日、レポート回収）
・実施後の研修評価と改善の企画
・専門領域研修の企画および事務局業務
・通信教育の企画、配信、刈り取り
・次世代人材の育成企画、実行
・ダイバーシティ、エンゲージメント向上推進サポート
・その他、人事部門の付帯業務
親会社がマザーサングループに変わったことを契機に、様々な部門の強化施策が進んでおり、業務推進のスピード向上が求められています。ご経験に応じて担当領域などを割り振ります。
★おすすめポイント★
・創業71年を迎えるメーカー企業
・有給休暇取得率100%
・福利厚生充実！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県狭山市柏原393 西武新宿線「狭山市」駅から車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：390万～600万円 月給制：月額230000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、社員食堂（300円／1食）、住宅手当(世帯主扶養なし：7000円～8000円／月、世帯主扶養あり：15000円～16000円／月)、借上社宅(転勤者に適用)※一部入社時に適用あり、時間外勤務手当、退職金制度、財形貯蓄制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（標準的な労働時間：08時00分～17時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、年末年始休暇(8～10日間)、GW休暇(8～10日間)、夏季休暇(8～10日間)、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材育成業務の実務経験（3年以上） ・採用業務を推進したご経験 【尚可】 ・製造業での人材育成業務経験 ・技術領域の人材育成経験 ・人事、労務、給与、福利厚生、採用など人事領域の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マザーサンヤチヨ・オートモーティブシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】自動車の機能部品（サンルーフ・燃料タンク）の開発・製造と樹脂製品・補修パーツの製造 【会社の特徴】本田技研工業を主要顧客とする大手自動車部品メーカーです。70年以上にわたり、自動車の機能部品（燃料タンク・サンルーフ）の開発・製造・樹脂部品の製造を行っています。自動車部品事業は海外の販路拡大を進めており、現地に拠点を構え、生産・供給を行っています。 現在自動車業界では、世界的な環境保全意識の高まりからカーボンニュートラルへの取り組み、電動化目標の明示やラインナップの充実化を図るなど、変革の時代を迎えています。この変革期において同社では、Vision2030「ものづくりの弛まぬ進化でモビリティのキーカンパニーになる」を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1953年8月27日 |
| 資本金 | 36億8,560万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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