正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【宮城/岩沼】工場ITを支える社内SE(システム開発・NW・セキュリティ)◆転勤無◆プライム上場
【国内有数のタイヤメーカー/賞与5.7ヶ月分(2025年度予定)/家族手当や住宅手当なども充実◎/年休121日】
■採用背景:
社内のITインフラ・セキュリティ強化、及び生産管理システム・業務システムの開発・改善体制強化に伴う増員募集です。
■部門ミッション:
生産管理システム・業務システムの開発・改善を通じて、工場の生産性向上と業務効率化を推進。あわせて、ITインフラ・セキュリティの安定運用を担い、工場の安定稼働を支えます。
■入社した方への期待:
まずは既存システムの運用・保守・改善業務を担当いただきます。将来的には、生産管理システムや業務システムの開発・改善をリードする中核人材として活躍いただくことを期待しています。
■業務内容:
仙台工場のIT担当として、システム開発からインフラ・セキュリティ運用まで幅広く携わります。
<業務詳細>
・生産管理システム・業務システムの運用、保守、改善、開発
・利用部門との要件整理、設計、テスト、導入支援
・VB/VBA/SQL/Power Platformを活用した開発
・SAP S/4HANA導入・周辺システム対応
・ベンダーコントロール(進捗管理・受入テスト)
・サーバー・ネットワーク・PCなどITインフラの管理
・情報セキュリティ対策の運用・改善
・障害発生時の原因調査、復旧対応、再発防止策の立案
※緊急対応は半年に1~2回程度です。
■このポジションの魅力:
◎自ら手掛けたシステムが工場の生産性向上や業務改善に直結するため、大きなやりがいを実感できます
◎要件定義から設計、開発、導入、運用改善まで一気通貫で携われます
◎業務システム、SAP、インフラ、セキュリティ、データ活用など、多様な領域で経験を積めます
■組織構成:
システム部門全体:41名体制(中途入社70%、30代~50代まで幅広く活躍中)
仙台工場:5名体制(ベテラン社員が在籍しており、学びやすい環境)
■教育体制:
入社後はOJTを通じて、生産工程やシステムの仕組みを学んでいただきます。運用・保守からスタートし、習熟度に応じて開発や改善提案まで段階的に業務範囲を広げていきます。
将来的には要件定義やプロジェクト推進など上流工程にも挑戦できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 勤務地限定正社員 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:20~15:20 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:20~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 仙台工場 住所:宮城県岩沼市吹上3-5-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 基本的にございませんが、キャリアアップのため将来的には可能性がございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):211,100円~334,700円 その他固定手当/月:17,800円~28,800円 <月給> 228,900円~363,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(24年度5.6か月分 25年度5.7ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:弊社規定、通勤手当支給(上限有) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:条件あり 寮社宅:独身者、借上げ社宅あり(入居条件あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 シニア雇用65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。 <その他補足> ■社員持株会、財形貯蓄 ■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設(選択制) ■住宅手当:世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円 ■社宅制度:借り上げ社宅(入居条件あり) ■育児休業、介護休業 ■食堂、入浴施設、トレーニング施設完備 ■旅行宿泊補助(1人3,000円補助) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社時12日付与(入社時期により付与日数が変わります。)最大:20日/年)、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・業務システム、ITインフラ、ネットワーク、サーバー、セキュリティ運用等のIT実務経験 ・関係部門と連携しながら課題解決や業務改善に取り組める方 ※プログラミング経験は不問です。システム開発や新しい技術の習得に意欲のある方を歓迎します。 ■歓迎条件: ・製造業のシステム部門での勤務経験 ・SAPの導入・運用・保守経験 ・データ活用基盤の構築やデータ分析支援経験 ・VB、VBA、SQL、Power Platform等を用いた開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOYO TIRE株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒664-0847 兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV/CUV/ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。 ・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。 ・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。 ・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。 (2)自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10%を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。 (3)R&D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。 ■経営体制: 事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toyotires.co.jp/ |
| 設立 | 年1945年8月 |
| 資本金 | 55,935百万円 |
| 売上 | 594,923百万円 |
| 従業員数 | 10,410名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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