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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【港区浜松町】フィールドセールス◆医療×ITで社会課題を解決/新規事業立ち上げフェーズ
<医療ITシステムを手掛けるヘルスケアスタートアップ/フレックス/リモート可/年休122日/副業可/育休復帰率100%>
■業務内容:
法人クライアント(人事部門等)への新規サービス提案営業およびソリューション提案をしていただきます。
◇顧客の事業課題や業務フローの詳細なヒアリング、ニーズ発掘
◇既存アセットを活用した新たなサービス/パッケージの企画・提案・導入支援
◇商談中・導入後のクライアントとのリレーション構築と継続的なフォロー
◇クライアントの声や市場動向を踏まえたサービス改善・新サービス開発へのフィードバック
◇ヘルスケア領域やBtoB市場におけるトレンド・他社事例のリサーチおよび社内共有
■獲得できるスキル/キャリアパス:
今のこのフェーズだからこそ経験できることや自身で創り上げていく面白味があります。
・既存の枠組みにとらわれない、新規事業の営業・事業開発スキル
・法人顧客の課題発掘から提案・クロージングまで、一気通貫のソリューション営業経験
・顧客ヒアリング・課題設定を通じたプロダクト開発、サービス共創の実践力
・「市場にないサービス」を浸透させる啓蒙型営業、マーケット創造の経験
・新規顧客開拓・アライアンス推進・パートナーシップ構築力
・ヘルスケア×BtoB(toE)領域での業界知見やトレンドキャッチアップ力
・成長企業の立ち上げメンバーとして、将来的には事業開発責任者や営業責任者など幅広いキャリアパス
・外資系コンサル出身メンバーからのFB・伴走による論理的思考、課題解決力、ビジネススキルの向上
■当社について:
株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験を提供することを目指しています。
現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が800万件以上と、大きな成長を遂げています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇の変動なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区浜松町2-13-10 T-SQUARE浜松町3F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※上記オフィスまたはリモート勤務 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,069,368円~5,179,188円 固定残業手当/月:119,219円~151,734円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 458,333円~583,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験、能力によって報酬は決定いたします。 ■昇給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(上限月5万円) 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修支援制度 ■書籍購入/勉強会参加補助制度 <その他補足> ■副業制度 ■時短制度 ■出産・育児支援制度 ■服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ※原則カレンダー通り ・年末年始等 ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇(入社時3日付与、半年経過で7日追加付与) ・会社指定休日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人顧客(人事・経営層・現場責任者等)との提案営業またはソリューション営業経験(業界不問/toB経験を重視) ・顧客の課題を把握するためのヒアリング・課題設定スキル、および提案資料作成力 ・顧客へのプレゼンテーション/商談・クロージングに必要なコミュニケーション能力 ・基本的なPCスキル(Google WorkspaceやMicrosoft Office等を用いた提案資料・レポート作成、簡単なデータ集計・分析) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Linc’well |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-13-10 T-SQUARE浜松町3F |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。 現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が800万件以上となるなど、大きな成長を遂げています。 ■道に迷ったときに立ち返る4つの行動指針(バリュー) 【Patients first】 現場に寄り添い、自分の家族に自信を持って紹介できる医療を創ろう ユーザー(≒患者)にとって必ずしも使い勝手が良くない、既存の医療システムに対して、変化をもたらしたいと考えています。何があれば本当に便利なのか、健康に貢献できるのかを追求していきます。 【Challenge status quo】 既存の常識に常にチャレンジしよう。新たな価値は常識の外にある 失敗やリスクを恐れず、常にチャレンジしていく。チャレンジしなければ枠を超えることも、達成の感動もないのです。医療で失敗は許されませんが、私たちは、安心・安全な医療を「届ける方法」にチャンレンジしています。 【Respect diversity】 多様性を尊重しよう。チームでしか出せない価値がある 私たちは、私だけの力だけでなく、クリニックスタッフやパートナーとの掛け算の力によって初めて大きなことが達成できるということを知っています。リンクウェル の仲間は、多様性によるシナジーを追求します。 【Complete Work】 諦めないでやりきろう。答えを待っている人がいる 困難な道であっても、最後まで責任を持って「やり切る」ことにプライドをかけています。健康という、ありふれたテーマだからこそ、解決を待っている人がいるはずです。その実現に向けて、私たちはプライマリーケアを諦めません。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://linc-well.com/ |
| 設立 | 年2018年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 176名 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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