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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【東京】流通・サービス第一(小売業界向け)/アカウントセールス/リーダー候補/NECグループ
■業務概要
小売業(アパレル、専門小売)のお客様に対するITソリューション提案によるビジネス
■業務詳細
アパレル業、雑貨など専門小売業を事業とするお客様に対するPOSシステムおよび販売管理システムの提案、それに付帯するICTソリューションの営業活動を担当して頂きます。
■事業領域
小売業(アパレル、専門小売)のお客様に対し流通・サービス業種系ソリューション(業種基幹システム)/共通系ソリューション(NW、セキュリティ、DX等)の各種提案を行っています。
新規:既存=3:7(売上比率は、既存が8割程です)
※新規営業に関しては、インサイドセールス部隊にて訪問コンタクトが取れた先への営業が基本となります。
※既存営業に関しては、導入システムの追加開発や更新商談を対応。また、他社導入システムのリプレース商談の対応等です。
※一人が担当するお客様数は概ね既存:5~20社程度/新規:20~30社程度となります。
■事業規模
様々なお客様のニーズに応える為、数十万~数億+α程の幅広い商談があります。プロジェクトチーム、組織メンバーと協力し案件受注に繋げます。
■ソリューション・商材事例
<流通全体例>
https://www.nec-nexs.com/sl/?page=distribution
<商材例>
■小売
・本部&店舗クラウドサービス「storeGATE/L」
(https://www.nec-nexs.com/sl/retail/storegate_l.html)
■お客様事例
株式会社トゥモローランド様 (https://www.nec-nexs.com/sl/retail/storegate2pos.html)
株式会社リーガルコーポレーション様 (https://www.nec-nexs.com/solution/case/regal.html)
■マネジメントライン
担当者 → 主任 → マネージャー → 部長 →統括部長
■成長機会(キャリアパス)
課題解決型営業として顧客価値の最大化を実現するためのソリューション提案をリードする役割を期待します。
システムエンジニアとの協働提案や顧客対応を積み重ねることで、プロジェクトマネージャーとしてのスキル向上が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル 勤務地最寄駅:都営地下鉄三田線/芝公園(A2出口)駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来、下記への転勤の可能性あり ・玉川事業所(神奈川県川崎市中原区下沼部) ・中部(愛知県名古屋市中区錦一丁目) ・関西(大阪府大阪市中央区城見一丁目) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~575万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~359,000円 <月給> 300,000円~359,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー)年収:683万~931万円程度 マネージャー 935.2万円 ~ 担当(リーダー候補)・主任(リーダー) 昇給:年1回 賞与:年2回 マネージャー 昇給:年1回 賞与:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当:家賃補助制度により社会人になってから一定期間支給 寮社宅:社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり 社会保険:健康保険はNEC健康保険になります。厚生年金基金なし。 退職金制度:退職一時金と確定拠出年金(DC)制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 (介護認定必須)を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽)、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方(コンビニを除く、アパレル、ドラック、雑貨など) (1)小売業法人向け営業経験 (2)小売業法人向けソリューション営業 (3)小売業法人向けのIT営業経験 (4)DX推進などに関わっていた経験 ※ご経歴に関わらず、以下経験・スキルは必須 ・販売管理業務に関する知識 ・BtoB営業の経験 ・顧客企業のキーマンとの交渉・折衝の経験 ・リーダーとして、他部門と連携した業務推進の経験 ■必須資格 ・ITパスポートなどの情報処理系資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECネクサソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル |
| 事業内容 | <NECネクサソリューションズHP> https://www.nec-nexs.com/ <NESICホールディングスHP> https://www.nesic-holdings.co.jp/ NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。 NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。 この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業(中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業)の承継をしました。 ■事業内容 1.システムインテグレーション(コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等)、2.アウトソーシング、ASPサービス 3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス(インターネットを利用した電子商取引システムの構築等) 5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等 ■目指す方向性 「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」 真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために ・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する ・お客様が抱える課題に真正面から取り組む ・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ ・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく ことを目指しています。 ■同社の特徴・魅力 ・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。 ・有給取得者率100% ・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。 テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nec-nexs.com/ |
| 設立 | 年1974年9月 |
| 資本金 | 815百万円 |
| 売上 | 97,900百万円 |
| 従業員数 | 2,370名 |
| 平均年齢 | 47.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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