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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
週3リモート可【営業企画＊リーダー候補】営業プロセスの設計・改善～営業戦略立案まで挑戦◆年休128日
■ポジションについて
まずは、営業・マーケティング・コンサルティング・管理部門と連携しながら、営業組織全体のオペレーションを理解し、業務プロセスの整理・改善を進めていただくことがミッションです。
契約や請求などの営業オペレーションを安定的に運用するとともに、業務フローの改善や標準化、自動化を推進し、営業組織全体の生産性向上に取り組んでいただきます。
将来的には、営業企画として営業戦略や販売施策の企画・推進にも携わっていただきます。
■業務内容
◇すぐにお願いしたいこと
営業オペレーションの理解・管理
※まずは営業オペレーション全体への理解を深め、各業務プロセスを俯瞰・管理できる状態を目指していただきます。
- 見積書・請求書作成手順の把握とプロセス管理
- 契約・更新業務の運用プロセス管理
- ライセンス発行・更新フローの把握と管理
- 契約更新に伴う顧客対応プロセスの管理
- 営業活動全体の進捗管理および対応漏れ防止
- 営業メンバーからの問い合わせ対応フローの理解・運用
- 営業・管理部門・法務との連携プロセスの管理
業務改善・オペレーション設計
- 過去事例の整理・ナレッジ化
- 業務フローの整理・改善
- オペレーションの標準化、マニュアル・手順書の整備
- 自動化・AI活用の推進
- 販売管理システムの導入・運用検討
◇将来的にお任せしたいこと
- 営業戦略の立案サポート（営業部長とともに企画業務を推進いただきます）
- 営業プロセスの改善
- 販売施策の企画・実行
- 営業KPIの運用・改善
- 営業組織全体の生産性向上施策の企画
- 営業組織全体の仕組みづくり
■入社後のキャリアイメージ
STEP1｜営業オペレーションを習得
営業組織全体の運営を理解しながら、営業プロセス全体を俯瞰し、各業務を適切に管理できる状態を目指していただきます。
STEP2｜業務改善をリード
業務フローの改善や標準化、マニュアル整備、自動化などを推進し、営業組織全体の生産性向上に取り組みます。
STEP3｜営業企画へ
営業戦略や販売施策の企画・推進、営業プロセスの改善などを通じて、営業組織全体の仕組みづくりを担っていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山7F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：342,666円～480,066円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：74,000円～125,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 426,666円～615,866円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、当社規程により決定 ・給与改定年2回（評価制度に基づき） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限2万円迄 社会保険：社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・リモート勤務制度あり ・リモート勤務手当（10,000円/月） ・深夜手当 ・短時間勤務制度（育児・介護） ・社会保険完備（健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入） ・定期健康診断 ・フリードリンクあり（お茶、コーヒー、ジュース、就業後はビールも！） ・屋内の受動喫煙対策あり（敷地内禁煙） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始、夏季リフレッシュ休暇（6月～10月中に計5日間） 有給休暇 初年度10日（入社日3日、試用期間終了後7日付与）翌年以降+2日ずつ最高20日 慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・エンタープライズ層向け法人営業の経験（3年以上） または ・営業企画の経験（1年以上） ■歓迎条件： - 業務改善・業務設計の経験 - 業務フローの標準化経験 - マニュアル整備の経験 - CRM・SFAの利用経験 - AIや自動化ツールの活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フィックスポイント |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山7F |
| 事業内容 | ■事業内容： 運用自動化ソフトウェア「Kompira enterprise」の開発／運用自動化Saas「Kompira cloud」の開発／業務コンサルサービス／運用自動化導入サービス／保守サービス ■ミッション： 「ムダをなくし、世界を変える」というミッションを掲げ、今後益々加速していく人手不足解消のためにあらゆるチャレンジをしております。世の中がシステム化され効率化されていく中で、そのシステムを運用する業務は1970年から全く変わらず人力で行われている事に疑問を持ち、人々を人力作業から解放する為のKompiraを提供しております。 ■設立背景： 代表の三角は大学卒業後、大手商社の情報系子会社やシリコンバレーで働いてきました。その中で1970年代後半から40年以上も変わらない、24時間体制の人手の運用に課題感を持っていました。実際にシフトが入っていないのに深夜に出勤したり、家族を起こさないよう携帯電話を後頭部と枕の間に挟んで寝ている人もいました。そんな過酷な現状を打破しなければならない、と思いついたのが、運用の“自動化”です。 アメリカや日本の大手でも決定的な運用自動化ツールのなかった2011年に開発に着手、会社設立とともにオンプレミス型の運用自動化プラットフォーム「Kompira」（現在のKompira Enterprise）を2013年にリリースし、運用自動化のサービス提供を開始しました。その後も運用業界を巡る環境の変化に合わせ、2018年にはSaaS型クラウドサービス「Kompira cloud」をリリース、2021年にはNTTコミュニケーションズ株式会社（現NTTドコモビジネス株式会社）と資本業務提携を開始、同社の提供する「Xmanaged Platform」を共同開発する等、運用の自動化・効率化を押し広めて来ました。 ■今後のビジョンについて： 現在、社会はAIサービスの急速な普及により大きく変化を遂げようとしています。こうした社会の変化を歓迎し、依然として人手不足が大きな課題となっている運用業界の力となるようサービスをアップデートするとともに、運用以外の業界にも自動化の波を広げるべく、更なる事業の発展とこれに合わせた会社としてのステップアップを見据えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fixpoint.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年4月 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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