【株式会社ジャパン・セキュリティシステム】人事総務マネージャー候補◆防犯システムメーカー／労務管理・制度構築／組織成長牽引【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


人事総務マネージャー候補◆防犯システムメーカー／労務管理・制度構築／組織成長牽引


【防犯カメラ分野で国内トップクラスのシェアを保有／安定した事業基盤のもと継続的に成長を実現】

■こんな方におすすめ！
・総務経験を活かし制度改善や組織づくりに挑戦したい方
・マネジメント経験を活かし裁量大きく働きたい方

■企業概要
防犯・監視カメラを中心としたセキュリティシステムで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。高品質な製品とサービスを通じて官公庁や民間企業の安全を支え、安定した経営基盤のもと成長を続けています。

■業務内容
◎総務領域
・社内ワークフロー申請の設計・構築（業務効率化・プロセス整理）
・各種就業規則、社内規程の管理・改定および運用
・経営会議等の重要な会議体の準備・運営
・営業車（リース車）の管理・付随する各種手続き
・所属協会（セキュリティ関連団体等）の管理・手続き対応

◎労務領域
・労務関連の各種案件対応、トラブル防止に向けた体制構築
・給与計算のチェック、各種手続きの最終判断・管理

◎その他
・人事総務部メンバー（スタッフ3名）の業務マネジメントおよび最終判断
・他部門（人材開発部など）と連携した、社内の人材育成・研修制度の企画・立案
・社内の就業環境

■業務の特徴
本ポジションは単なる管理部門マネージャーではなく、組織基盤構築を担う変革推進ポジションです。経営層と直接連携しながら、規程整備や業務プロセス改革、人材育成、労務ガバナンス強化など幅広いテーマを推進し、会社の成長基盤づくりに深く関与いただけます。

■求人魅力
・本部長直下で総務労務領域全体を統括し、制度設計や組織基盤構築など経営に近い立場で意思決定へ関与できます。
・スタッフ3名のマネジメントを担いながら、業務標準化やガバナンス強化を推進できるため、管理職としての市場価値を高められます。
・フレックス制度導入検討をはじめとした働き方改革や組織改革を主導し、自身の施策が会社全体へ影響する大きな裁量があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】