【株式会社ホープス】【リモート可】SAPエンジニア◆プライム案件多数◆上流～下流まで◆評価制度明確◆月残業10H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【リモート可】SAPエンジニア◆プライム案件多数◆上流～下流まで◆評価制度明確◆月残業10H程


～120％超の成長率を誇るSHIFTグループの中核企業にて上流から下流まで携われる～
●SHIFTグループの中でも上位の売上高を誇るSI企業
●30年以上の経験とスキル＆上流案件にて市場価値UP
●平均残業10h×在宅可＆リスキル環境ありとWLB＆スキルアップ環境◎
●キャリアパス・教育制度・評価制度が充実し、理想のキャリアを描ける

SAPエンジニアとして、基幹系業務システムの導入・開発に携わっていただくポジションです。
当社ではプライム、大手SIer向けのERPパッケージの提案や要件定義等の上流工程から、詳細設計・構築、テスト工程や運用保守まで、幅広い工程を扱っております。

■業務詳細：
SAPの導入・開発・改修のプロジェクトにて、ご経験に応じて要件定義、設計の上流工程から、開発、保守運用のプロジェクトに携わっていただきます。
特にSAPの導入・開発経験が豊富な方にはメンバー育成やフロントに立ってお客様への提案、折衝を行っていただいたり、PMとして複数名のプロジェクト管理もお任せできたらと考えております。

■教育制度
・パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能
・今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も開催
・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています

■キャリアパス
キャリアUP制度「トップガン」を導入。
事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。
スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。

■評価制度
年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%。平均昇給率「7.2%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】