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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
人事採用のAI・DX化推進◆デジタル技術を活用した『仕組みづくり』◆年休124日◆土日祝休
～人事採用のAI・DX化推進／年間休日124日／デジタル技術を活用した『仕組みづくり』～
■業務内容
組織の成長を支える人事採用のAI推進・DX化にまつわる推進業務に携わっていただきます。
まずは「採用」における既存施策の運用やプロジェクト推進を通じて業務理解を深め、将来的には労務や研修等人事の採用以外のDXや、営業業務のDX化等全社のDX化やAI推進の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
プロセス整備からシステム導入まで、以下の業務を段階的に担当いただきます。
■主な業務内容：
◎「採用」業務における業務オペレーション改革（再設計）の推進
・人事採用業務の課題分析および業務改善施策の企画・実行
・ATSやツールの検討・導入
・AIツールやHRテクノロジーを活用した業務効率化
・採用データの集計・分析およびレポーティング
・経営層や事業部向けの提案資料の企画・作成
・各種人事プロジェクトの推進および進行管理
・業務プロセスの標準化、運用フローの整備・改善
■この仕事のやりがい・魅力
（1）人事業務の変革期に携われる
仕組みづくりから関われるポジションです。
（2）DX推進やAI促進に貢献できる
業務とシステムの橋渡し役として、社員の働きやすさを支える重要な役割を担います。
■働く環境
完全週休2日（土日祝）、年休124日、残業20h程
■当社について
社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.7％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与および労働時間の取り決めは本契約と同様とする。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的にご本人のキャリアステップのため転勤を打診させていただく可能性がございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 ＜月給＞ 280,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回（8月・2月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額※会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが基本になります。研修制度（導入研修／4週間～1ヶ月半、キャリア研修／定期的） ■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど） ■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助） ＜その他補足＞ ■資格手当（対象資格）/家賃補助制度（対象者のみ）/メンター制度/キャリアカウンセリング制度/短時間勤務制度/成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）/複業（副業）制度/キャリアチェンジ制度（社内公募制）/在宅勤務制度/定期通院休暇制度/リフレッシュ休暇制度/ブーメラン制度（アルムナイ）/永年勤続賞/従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）/社員食堂（S-Poolラウンジ）/フリードリンク完備（S-Poolバー）/健康経営制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・DXのシステム導入ご経験 ・業務の課題整理して、DXやAI化に向けての選定や検討のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスプールプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 |
| 事業内容 | ◇エスプールプラスについて◇ エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。 主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、 働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。 現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、 SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。 また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、 障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。 現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、 今後は全国主要都市への展開を予定しています。 雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。 社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、 自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。 「社会に必要とされる事業を成長させたい」 「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。 事業内容： ・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 ・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理 ・障がい者就労支援事業 ◆エスプールグループについて◆ エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。 特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、 ”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。 現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。 〇共生社会の実現（雇用創出） 〇地方創生の実現（地域貢献） 〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援） |
| 代表者 | - |
| URL | http://plus.spool.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年6月 |
| 資本金 | 105百万円 |
| 売上 | 26,029百万円 |
| 従業員数 | 375名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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社内SE（開発エンジニア）／住友不動産とグループ全体のDX推進プロジェクト担当
住友不動産株式会社【東証プライム上場】
情報システムエンジニア（社内システム企画・開発）
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