正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【リモート可】社内SE(社内情報システム整備と導入支援)／三菱電機グループ／年休125日
～年間休日125日／リモート可／残業20時間以内／三菱電機グループの安定基盤／充実した福利厚生～
三菱電機ライフサービス株式会社のIT推進部システムグループにて、社内情報システム整備と導入支援をお任せします。
業務改革やシステム導入を推進する社内SEとして、現行業務の改善・変革を主導する役割であり、業務課題の整理やシステム導入の推進など、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーに近い業務をお任せいたします。
＜具体的には＞
(1)情報システムの整備
(2)各事業部の業務課題・要望のヒアリング
(3)業務要件の整理・可視化（業務分析・業務フロー整理）
(4)導入するシステム／SaaSの選定支援
(5)ベンダーとの要件定義・調整（橋渡し役）
(6)導入後の運用設計・保守対応の整理
(7)品質・セキュリティ観点での確認
【業務環境について】
情報共有＆コミュニケーション：Microsoft365、PC環境：Windows11端末
【組織構成】
IT推進部全体18名、4グループ制で、本ポジションのグループは管理職1名、担当2名です。
■当社について：
当社は三菱電機グループで働く人々の福利厚生の充実を図ることを目的として設立されました。専門力・創造力・企画力・提案力・機動力を結集した総合力でトータルライフサポートサービスを展開し、個別のサービスの充実化はもとより、それぞれのサービスを複合することにより付加価値の高いサービスを提供しています。人が快適に働ける職場、安心して豊かに暮らせる環境を創造するために当社は「住」、「食」、「憩い」、「ビジネスサービス」さらには「健康」といった幅広い分野で三菱電機グループに貢献していきます。
【充実した福利厚生】
・昼食費補助
・家族手当（子1人18,000円）
・資格取得支援制度
・選択型福利厚生制度
・三菱電機持株会
・保養所利用
・退職金制度
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館7階 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用のため、全国転勤の可能性はありますが、両部門ともに現時点で転勤は考えておりません。（頻度も未定） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～330,000円 ＜月給＞ 280,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与、年齢・経験・能力を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※昇給・賞与は業績及び本人の能力による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限なし）※会社規定に基づき支給 家族手当：子1人につき月18,000円※非管理職のみ 寮社宅：社宅制度（ご自宅から通えない場合に適用※条件あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり※65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助制度あり キャリア採用研修、次世代中核研修 等 ＜その他補足＞ ■昼食費補助制度 ■出張（宿泊）手当 ■各種財形貯蓄制度 ■社内共済会 ■選択型福利厚生制度（セレクトプラン） ■三菱電機保養所施設等利用可、健康保険組合提携スポーツ施設利用補助 ■三菱電機持株会制度 ■団体扱い保険適用 ■制服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※入社から２か月間は原則有給休暇の利用不可 ※24年度年間休日125日+年休一斉充当日5日 各種休暇(GW・夏季・年末年始、忌引、誕生日、結婚、産前産後・育児休暇、配偶者出産、ライフケア、裁判員) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社内SEのご経験 ■歓迎要件 ・業務分析・企画立案 →正確に業務分析を行い、業務プロセスの改善が提案できる。 ・業務フロー作成支援及び要件定義取り纏め →他部門と連携し業務フローを作成の上、最適な要件定義の取り纏めができる。 ・プロジェクト管理 →システム開発における計画の立案、進捗状況・課題・対策を明確にし、品質・性能・セキュリティを確保し、工程管理ができる。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機ライフサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館7F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）総合不動産サービス事業…賃貸、転貸、仲介、分譲、建物・駐車場管理、コンサルティング （2）ビジネスサービス事業…受付・案内、接客マナー・ライフデザイン研修、保安・警備、車両運行管理、事務代行、緑地管理、清掃、産業廃棄物管理、寮運営管理、公共施設の運営管理 （3）フードサービス事業…学校給食、公官庁食堂・企業等のカフェテリア食堂の運営、社員クラブ・レストラン・カフェの運営、パーティー等各種イベント食の提供 （4）物販サービス事業…家電品販売、通販・カタログ・ネット販売、売店運営、自動販売機管理、オフィス関連用品の販売、各種斡旋サービス （5）健康サポート事業…保健指導、栄養・運動・メンタルヘルス・睡眠セミナーの開催、健康イベントの企画・運営、運動施設の運営 （6）トラベルサービス…国内・海外出張関連の包括支援、団体・各種イベントの企画・手配・運営、旅費精算、海外赴任者サポート （7）子育て支援サービス事業…企業内保育施設の運営 (8)リゾートサービス事業…ホテル・保養所の運営、レストランの運営、会議室・研究施設・スポーツ施設の運営管理、公共施設の運営管理 （9）人材派遣サービス事業…一般派遣、製造派遣、紹介予定派遣、人材紹介等 ■同社のビジョン： 私たち三菱電機ライフサービス株式会社は、人の暮らしとビジネスをサポートするウェルビーイング創造企業です。 「不動産」「ビジネスサービス」「フード」「物販」「健康」「トラベル」「リゾート」「人材派遣」など、多岐に渡る分野で事業を展開しています。 創業以来60年を超えて培った福祉サービスの専門力、創造力、企画力、提案力、機動力を集結した総合力で、「快適な職場環境づくり」「一人ひとりのライフステージで明るく充実した生活づくり」、更には「元気で活力ある幸せな地域環境づくり」の実現をめざし、皆様の私生活くらしと会社生活しごとのさまざまなシーンにてお役立ていただけるサービスをワンストップでご提供いたします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mdlife.co.jp/ |
| 設立 | 年1964年4月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 34,500百万円 |
| 従業員数 | 3,218名 |
| 平均年齢 | 46.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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