【株式会社ＤＹＭ】【大崎／未経験歓迎】労務マネージャー候補◆勤怠管理・入退社手続き・人事評価対応・ファシリティ管理など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【大崎／未経験歓迎】労務マネージャー候補◆勤怠管理・入退社手続き・人事評価対応・ファシリティ管理など


管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。
執行役員、管理部長もまだ30代と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事をお任せしていきます。

■業務内容：
管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。

・勤怠管理
・給与管理
・入退社手続き
・労務関連規定の整備、改修
・福利厚生や社会保険手続き
・健康診断やストレスチェック案内
・産業医対応
・社宅管理
・住民税対応
・人事評価対応

DYMとグループ会社の労務管理全般を担当
・ファシリティ管理
・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
・社内のインフラの構築を目的としたICT活用
・ネットワーク通信機器導入
・システム導入

■会社の雰囲気：
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若手メンバーが活躍しています。
当社代表も40代であり、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。
高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。
20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。

■当社独自の福利厚生：
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。

■重要ポジションへの抜擢事例：
取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。

■キャリアパス：
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

■仕事のやりがい：
制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるため、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは同社ならではです。

変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

【チーム／組織構成】