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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【神奈川】インフラエンジニア(民需)/リーダー候補/NECグループ
■業務概要
民需系顧客向けに、オンプレミスからクラウドまでを対象としたインフラ領域の技術支援・設計構築・PJ推進を担います。単なる構築作業に留まらず、提案・要件定義・基本設計など上流から参画し、顧客課題に応じた最適なインフラ全体像の実現に向けてリードしていただきます。
■業務詳細
1)提案・上流工程(設計・構想)
・顧客課題の整理、要件定義、基本設計(クラウド/オンプレ混在を含む)
・構成検討、移行方式検討、見積・提案支援(技術観点の資料作成・説明)
・非機能要件(可用性、性能、運用、セキュリティ等)の設計
2)構築・実装(クラウド/サーバ/仮想基盤)
・AWSの導入・構築(ネットワーク、ID/権限、基盤サービス設計、運用設計 等)
・Azureの導入・構築(基盤設計、認証連携、運用設計 等)
・Microsoft 365の導入・構築(テナント設計、認証、セキュリティ、運用設計 等)
・Windows Server / Linux サーバの設計・構築
・仮想基盤(VMware / Nutanix 等)の導入・構築
3)セキュリティ・運用設計
・セキュリティシステム環境の構築(クラウド/オンプレ横断)
・運用設計、監視・ログ設計、手順整備、改善提案
4)プロジェクト推進(PL/PM補佐~リード)
・スケジュール/課題/品質管理、関係者調整(顧客・社内・ベンダ)
・将来的に、インフラPJのPL/PMとしての推進を期待
■成長機会
入社後はご経験に応じて、設計・構築・技術支援のいずれか、または複合領域の案件に参画し、実務を通じて技術・推進力を磨いていただきます。その後、クラウド・オンプレ・セキュリティを横断して領域を広げることが可能です。
■募集ポジションの魅力
・クラウドとサーバの両領域に携わることができるため、特定分野の専門性を高めるだけでなく、幅広いスキルの習得が可能です。
・客先常駐はなく、自社内で腰を据えて技術力や品質と向き合える環境が整っています。
・新技術の取り込みに積極的な組織であり、学習意欲・成長意欲を重視しています(資格取得支援、知見共有、標準化活動など)。
・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 玉川事業所 住所:神奈川県川崎市中原区下沼部1753 S棟 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来、下記への転勤の可能性あり ・本社(東京都港区芝三丁目) ・関西(大阪府大阪市中央区城見一丁目) ・中部(愛知県名古屋市中区錦一丁目) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~575万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~359,000円 <月給> 300,000円~359,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー):年収683万~931万円程度/昇給:年1回 賞与:年2回 マネージャー:年収935.2万円 ~/昇給:年1回 賞与:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当:社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅:転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応 社会保険:健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度:退職一時金と確定拠出年金(DC)制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 (介護認定必須)を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇(育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽)、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須経験 ※以下いずれか(目安3年以上) ・AWS/Azure/Microsoft 365のいずれかに関する設計・構築、導入支援経験 ・Windows Server/Linuxの設計・構築経験 ・対外折衝・調整・交渉の経験 ■必須資格 ※以下いずれか ・IPA基本情報技術者試験以上 ・AWS Certified Cloud Practitioner 以上 ・AZ-900 Microsoft Azure Fundamentals 以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECネクサソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル |
| 事業内容 | <NECネクサソリューションズHP> https://www.nec-nexs.com/ <NESICホールディングスHP> https://www.nesic-holdings.co.jp/ NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。 NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。 この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業(中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業)の承継をしました。 ■事業内容 1.システムインテグレーション(コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等)、2.アウトソーシング、ASPサービス 3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス(インターネットを利用した電子商取引システムの構築等) 5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等 ■目指す方向性 「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」 真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために ・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する ・お客様が抱える課題に真正面から取り組む ・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ ・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく ことを目指しています。 ■同社の特徴・魅力 ・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。 ・有給取得者率100% ・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。 テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nec-nexs.com/ |
| 設立 | 年1974年9月 |
| 資本金 | 815百万円 |
| 売上 | 97,900百万円 |
| 従業員数 | 2,370名 |
| 平均年齢 | 47.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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