【大阪】人事リーダー候補（採用・育成・制度企画）（正社員） / 会社名非公開

人事業務（人材・キャリア開発室）の基幹を担うリーダー候補として、各種業務企画・管理を推進いただきます。

＜募集背景＞
中長期的な組織強化を目的に、次世代人材・中核人材の採用・育成を目的とした増員募集です。

＜主な業務内容＞
・採用業務
※キャリア採用（年間採用計画30名～50名程度）をメインに担当頂くことを想定しています。
ゆくゆくは、新卒採用（年間採用計画30名～35名程度）に携わっていただく可能性もございます。

・人材開発諸制度の企画・運用
※パナソニックグループの人材育成方針をベースに、当社の事業特性に合わせた人材開発施策の企画・運用を担います。
階層別研修や専門技術研修、キャリア形成支援など幅広い施策を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を推進いただきます。
グループ共通施策の活用だけでなく、事業成長を支える独自の育成制度づくりにも携わることができるため、
「制度を運用するだけではなく、自ら企画・改善に関わりたい」という方にとってやりがいの大きな環境です。

・教育・研修業務の企画・運営
※パナソニックグループが保有する豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用しながら、
当社の事業成長に直結する育成施策の企画・運用を担当いただきます。全社横断で経営層や各部門と連携しながら、
研修体系の整備（研修講師の調整、研修施設準備等含む）、キャリア開発支援、次世代人材育成などに携わることができるため、「制度運用中心の人事から一歩踏み込み、人材開発を通じて経営や事業に貢献したい方」に適したポジションです。

・その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等）

<本ポジションの魅力>
本ポジションでは、キャリア採用を中心に、人材開発・教育研修・キャリア形成支援など、人材マネジメント領域を幅広く担当いただきます。パナソニックグループが持つ豊富な人材育成ノウハウや教育プログラムを活用しながら、当社独自の人事施策の企画・運用にも携わることができるため、グループ会社でありながら高い裁量を持って業務に取り組める環境です。また、制度を運用するだけではなく、採用・育成・キャリア開発といった人材戦略全体に関わりながら、「人が育ち、活躍し続ける組織づくり」を推進いただきます。新たな制度設計や仕組みづくりにチャレンジできる機会も多く、人事としての専門性を高めながら、経…