36期_Corp_人事企画担当（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。
経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画～運用フェーズまで横断的に関与する役割です。

具体的には、以下のような業務をお任せします。

2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修
給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理
人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定
経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成
人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成
労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）
入社直後から全領域を一人で担うのではなく、まずは得意分野から着手し、チームメンバーと連携しながら段階的に担当範囲を広げていただく想定です。

【ポジションの魅力】
１．制度企画と“数字”を両輪で磨ける
人事制度改修と人件費管理システム化を同時に推進できます。
人事としてのキャリアに“経営数字に強い”という付加価値を加えられる点が大きな特徴です。

２．経営直下で意思決定に貢献できる
月次着地見込みやシミュレーションを経営へ直接レポートする立場のため、提案がダイレクトに意思決定や事業戦略に反映される手応えを得られます。

３．少数精鋭ゆえの裁量×マルチタスク環境
人事企画室はコンパクトな組織。
新制度の企画から規程改定、システム選定までボーダーレスに関与でき、プロジェクトリーダーとしての裁量も大きいです。

４．上場準備フェーズならではの成長機会
管理体制の強化期に携わることで、IPO準備における人事・労務・ガバナンスのノウハウを実務を通じて吸収できます。

【募集背景】
同社は「成長に、寄り添う。」というパーパスのもと、人材育成支援・出版・手帳の事業を展開しています。
従業員数の拡大と上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した新・人事制度をさらに磨き上げる段階に入りました。
加えて、経営視点からのコスト最適化を目的に、全社人件費を“リアルタイム×システム”で見える化する取り組みがスタートしています。
そこで、人事制度の運用・改修をリードしつつ、…