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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【埼玉入間】品質管理（品質改善業務まで段階的に成長！）残業15ｈ・制御盤でトップ級シェア！教育体制◎
～女性活躍中！／自動制御で世の中を支える／最大賞与実績7カ月・工場新設・業績好調↑／食事手当や家族手当支給～
■検査いただく製品は、信号機やエレベーター、空調設備などを動かすために欠かせない「制御盤」です！
■最初は完成品の検査業務からスタートし、経験を積みながら不具合の原因分析や品質改善活動など、品質向上を担う業務へとステップアップしていただきます！
【会社の品質と信頼を支えるお仕事】
・品質を大切にする風土が根付いており、不具合発生時には原因分析や改善提案を行うなど、各部署と協力しながらより良い製品づくりを推進しています！
・部署間の連携も活発で、品質の観点から意見を発信しながら、お客様から信頼される製品づくりに貢献できます！
★段階的にステップアップ
（1）完成した製品の外観や構造に問題がないか、図面通りに製作されているかを確認
（2）図面や仕様書と照らし合わせながら、配線状態や動作内容をチェック
（3）専用設備を使用し、耐電圧試験などを行い安全性や品質基準を満たしているかを確認
（4）検査結果を検査成績書へまとめます
ＬAIやDXツールを活用し、過去データを参考に効率的に作成できます
（5）不具合発生時の原因分析や他部署と連携し、品質改善活動まで担当！
＊スキルやご経験に応じて成長スピードは調整しますが、入社後1年程度を目安に、段階的に（1）～（5）までの業務を習得いただくイメージです！
◎配属先組織：5名（20代～50代）＋派遣社員2名 女性も活躍中！
・穏やかで面倒見の良い方が多く、年齢や性別に関係なく、質問や相談がしやすい雰囲気です！
～選べるキャリア～
・電気の基礎知識や図面の読み方など、ものづくり業界で長く活かせる専門知識が身につきます！
（1）品質改善業務へチャレンジ！：不具合の原因分析や再発防止策の検討など、製造部門や設計部門と連携しながら品質向上に携わることができます！
（2）設計職へのキャリアチェンジ！：検査業務を通して電気や図面の知識を習得できるため、将来的には設計職へのキャリアチェンジも可能で、実績も多数あります！
■制御盤：工場で使われる機械に欠かせない「動く」「止まる」などの指示を出す司令塔のような設備
■将来性：製造業の自動化や省人化ニーズの高まりにより、制御盤の需要は今後も拡大が見込み
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：80分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:20～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 関東支社 埼玉工場 住所：埼玉県入間市狭山台4-1-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～480,000円 固定残業手当/月：40,000円～120,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮した上で決定 ■賞与：年2回（平均5.5ヶ月） 最大7か月支給実績あり※個人差有り ■モデル年収例： ・30歳（勤続10年）600万 ・40歳（勤続１5年）710万 ・50歳（勤続20年以上）870万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関を利用する場合は通勤定期券などの金額 家族手当：配偶者10,000円、子18歳まで1人5,000円 住宅手当：20,000円(遠方から入社の場合) 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度年齢上限65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後はOJTが基本となります。 ・階層別教育 ・資格取得支援制度：会社指定の資格取得した場合、報奨金を支給 ・セミナー・講習会 ＜その他補足＞ ■産休・育休制度／保育所：産前6週間、産後最長1年間取得可／保育所利用も可（保育所は本社、姫路工場のみ） ■永年勤続：10年ごとに表彰及び報奨金、長期休暇の権利を付与 ■精励手当 ■目標達成手当 ■品質管理手当 ■社員旅行 ■確定拠出年金 ■親睦会 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 土日祝日※会社カレンダーによる土曜出勤あり GW、夏期休暇、冬期休暇、長期休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ・電気関連製品における品質管理または検査業務のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイベステクノ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒672-8002 兵庫県姫路市北原1133-1 |
| 事業内容 | ～ひとつの製品を設計・製作・検査・試運転や現地調整まで一貫してつくれるエンジニアリング会社～ ■事業内容： （1）監視盤、配電盤、各種自動制御盤、受電設備その他電機制御装置の設計並びに製作販売 （2）情報の記録・伝送機器の製造及び販売 （3）コンピューターソフトウェアの開発及び販売 （4）電子計算機による情報処理並びに情報提供に関する業務 （5）電気設備設計に伴う電気配線及び各種配管据付工事 （6）通信情報処理機器の自動設計製図システム、半導体集積回路の設計及びソフトウェアの開発設計並びに製造販売 （7）メカトロニクスのメンテナンス及び販売並びに設計・製作 ■同社の特徴 監視盤や配電盤、各種自動制御盤に加え、受電設備など電気制御装置全般に関する設計・製作、さらには電気工事・通信工事も行うなど幅広い対応力を有しています。なかでもプラント制御については豊富なノウハウを有しており、鉄鋼、製紙、化学、食品とあらゆる分野の産業プラントで実績を蓄積しています。技術者出身である社長様の"先見の明"により、CAD黎明期からシステム化に取り組んできたことでそのスピード、品質、対応力には定評があります。ネットワークのセキュリティ対策や、設計データのバックアップ体制も万全であり、国内全域、さらには海外からの要望にも対応しています。 ■組織風土： 社風は明るく、若い社員がたくさん活躍しています。制御技術系ではありますが、男女比が6:4という割合であり、女性社員の活躍も著しく、管理職も数名が女性という実績です。そうした風土から、社員一人一人が役員となった社内親睦会が運営され毎月のように球技大会やレクリエーション、研究会等が積極的に行われています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ibes-techno.com/ |
| 設立 | 年1973年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 360名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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