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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【リモート可】労務担当◆労務を軸に人事全体を支えるリーダーポジション◆将来的に上流の業務に挑戦できる
～労務を軸に人事全体を支えるリーダーを募集／リモート可／年間休日125日～
【ポジションの役割】
社員一人ひとりが安心して働き、力を発揮できる環境を整えることが、このポジションのミッションです。
本ポジションは、給与計算や社会保険手続きだけを担当する労務職ではありません。
労務業務を中心としながら、人事制度の運用、福利厚生、オンボーディングなど、採用以外の人事領域を幅広く担当していただきます。
また、経営陣や各部門責任者とも連携しながら、人事課題の解決や業務改善にも取り組んでいただきます。
【業務内容】
＜入社後まずお任せしたい業務＞
■労務管理
・勤怠管理および労働時間管理
・給与計算・賞与計算の確認および管理
・社会保険・労働保険に関する各種手続き
・入退社・休職・復職対応
・雇用契約書・労働条件通知書等の管理
・年末調整、健康診断、ストレスチェック等の運営
・労務相談・社員対応
・就業規則、36協定
・衛生委員会の運営、産業医対応
・社会保険労務士等の外部専門家との連携
※給与計算や社会保険手続きは、外部委託先やシステムを活用しながら、社内での確認・運用を中心に担当いただく場合があります。
■人事制度・組織運営
・人事評価制度の運用
・評価スケジュール・評価プロセスの管理
・福利厚生制度の運営・改善
・入社時オリエンテーション・オンボーディングの企画・運営
・エンゲージメントサーベイの企画・運用
・社内コミュニケーション施策の企画
・表彰制度・社員イベントの企画・運営
＜将来的にチャレンジできる業務＞
・人事制度企画
・組織運営
・人事企画・業務改善
【ポジション魅力】
・労務を軸に、人事領域を幅広く経験できる
・人事制度や福利厚生、オンボーディングなど、人事全体に携われる
・AIを活用した業務改善など、新しい取り組みにチャレンジできる
・経営陣や各部門責任者と連携しながら、会社全体を支える人事として成長できる
・将来的には、人事制度や評価制度の企画・改善など、より上流の業務にもチャレンジできる
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 変動なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク制度あり AMリモート、PMオフィスへ出社も可能です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：366,310円～610,800円 固定残業手当/月：85,900円～143,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 452,210円～754,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮のうえ優遇します。 ※上記固定残業手当は「業務手当」の名称で支給します。 ・昇給／年 1回 ・賞与／年 2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：健康保険組合：関東ITソフトウェア保険組合 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・英会話受講助成 ・資格取得補助 ・書籍購入補助 ・外部研修受講制度 ・社内勉強会 ＜その他補足＞ ・選べるPC（Mac各種・Windows各種） ・インフルエンザ予防接種 ・健康診断（婦人科系オプション会社負担、その他オプション一部会社負担） ・持株会制度 ・企業型確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後育児介護 ・誕生日休暇 ・有給休暇（入社時５日付与、入社半年経過時点5日 最高付与日数20日・平均有給消化率は70%以上） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ベンチャー企業またはIT業界における人事または労務の実務経験（目安3年以上） ・労務業務（給与計算・社会保険・勤怠管理・入退社手続き等）の実務経験 ・人事評価制度の運用経験 ・就業規則・各種人事規程の運用・管理経験 ・複数の人事業務を並行して進めた経験 ・社員や管理職との円滑なコミュニケーションができる方 ・正確性とスピードを意識して業務を進められる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ改善に取り組める方 ■歓迎条件： ・福利厚生制度の企画・運営経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイスリーデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■会社概要： i3DESIGNは、Design × AI × Engineering の力で、日本のITを再起動する「AI駆動のデジタルエンジニアリング企業」です。 ユーザー理解を起点に、Design × AI × Engineering を横断しながら、新しいサービスや事業を共創しています。 私たちは、単なる受託開発会社ではありません。 クライアントと共に本質的な課題へ向き合い、AI時代における新しい体験や価値の創出に挑戦しています。 変化が激しい時代だからこそ、最新技術を取り入れ続け、常にアップデートし続ける集団でありたい。 AIを呼吸するように操りながら、AI時代に求められる新しい開発・デザインのスタンダードを創り続けています。 ■i3DESIGNの3つの強み 1. Design × AI × Engineering による価値創造 ・最新技術を積極的に取り入れた高品質かつスピーディなものづくり ・戦略立案からデザイン、開発までを一気通貫で推進 ・ユーザー価値と事業成果の両立を目指したサービス設計 ・AIを活用した生産性と創造性の両立 2. UX/UIデザインとシステム開発が融合したチーム体制 ・ユーザー視点を起点とした要件定義・体験設計 ・デザイナーとエンジニアが密に連携するプロジェクト体制 ・クライアントと伴走しながら課題解決を推進 ・職種や専門領域を越えたコラボレーションによる価値創出 3. 大手企業のDXを支える豊富な実績と信頼 ・金融・通信・メーカー・ITなど幅広い業界での支援実績 ・大規模サービスやプロダクトの改善・成長支援に強み ・高い品質基準やセキュリティ要件への対応実績 ・クライアントと共創しながら事業成長を支援 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.i3design.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 157百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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