【三井金属株式会社】【大崎本社／ICT統括部／IT人材の採用・育成・キャリア支援担当】◆プライム◆在宅フレックス有271【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


【大崎本社／ICT統括部／IT人材の採用・育成・キャリア支援担当】◆プライム◆在宅フレックス有271


■採用背景
ICT統括部人材マネジメント担当では、25中計の重点課題「DXの促進」を実現するため、ICT人材の最適配置実現に向けて邁進しています。主な活動として、ICT人材の外部からの採用、三井金属に所属するICT人材の育成や配置、キャリア開発など、各事業拠点のニーズを踏まえ、体制作りを支援しています。この活動をより加速させるために新たに人員を募集します。

■FITする経験や志向性
・ITC統括部も新設の部門です。受け身で形ある仕事だけをやるタイプではなく、主体的に仕事を探し、現場も巻き込むこと、新しいことに挑戦し、形ないものを作りあげていく過程を楽しめる方がFITします。※在籍企業の大手、ベンチャーは問いません。
・”採用”はあくまで手段であるため、採用人事にこだわらず、研修やキャリア相談など、”人事全般””労務面含めたサポート”に興味が持てる方が合います。

■入社後すぐお任せしたい業務
▼採用業務
└ダイレクトリクルーティングの実施や転職エージェントの対応。求人票のヒアリングや作成、面接日程の調整業務、選考進捗管理、採用プロセスのデータ分析等
└人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
▼キャリア開発支援業務
└社内にいるICT人材とのキャリア面談・サポート
▼エンゲージメント業務※状況に応じてお任せ
└部内活性に繋がる施策の企画
└部内メンバーとの活発なコミュニケーション

■キャリアパス
・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事し、将来的には、ICT統括部の管理職あるいは本人の希望に応じて各事業拠点のICT専任HR領域担当者へ育成したいと考えています。

■三井金属で、IT系職種で働く魅力点
・東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。
・フレックス、在宅勤務、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶う。
・中期経営計画でも、以下を掲げ、本気でDX推進できキャリアパスが積める。
・スマートファクトリー化に向けたデータ活用・AI活用の推進
・SAP/Salesforce等を活用した業務高度化・効率化
・生成AI導入による生産性向上と業務自動化
・DX人材育成およびデジタル人材の全社的な底上げ　等

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】