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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【渋谷／リモート相談可】労務担当／グループ会社の労務支援・制度構築／フレックス制・福利厚生充実
【成長を続けるグループを支える労務担当／多法人・多拠点の労務実務を中心に仕組み作りも推進／在宅勤務やフレックスなど柔軟な働き方が可能】
■業務概要
当社およびグループ会社の人事労務全般を担当し、労務管理の実務遂行とともに、事業成長や組織変化に即した新たな労務体制の構築に携わっていただきます。グループの拡大に伴い、複数法人・多拠点の労務支援を行いながら、今後の仕組み作りや制度改善にも積極的に関与いただくポジションです。
■業務詳細
・グループ全体の入退社手続き、雇用契約管理
・給与計算、社会保険手続き、年末調整業務
・就業規則や勤怠管理、36協定等の法令対応
・安全衛生管理（ストレスチェック、産業医連携、健康管理）
・人事評価関連の事務運用サポート、評価スケジュール管理、データ集計
・グループ会社からの労務相談対応や制度運用支援
・労務関連システムやツールの運用・改善
■扱うサービス
労務クラウドシステムやAIツール、各種バックオフィスツールを活用し、効率的な業務運用を推進します。
■組織構成
現在2名体制の人事労務グループに新たなメンバーとして加わり、協働しながら業務を進めていきます。
■業務の魅力
グループ全体を横断する幅広い労務実務や制度設計に携わることができ、仕組みづくりや業務効率化にも主体的に関与できます。
■教育体制
研修支援制度、書籍購入補助、セミナー受講補助があり、最新知識やスキル習得をサポートします。
■就業環境
フレックスタイム制や在宅勤務、服装自由など多様な働き方を推奨し、年間休日123日・充実した福利厚生も魅力です。
■想定されるキャリアパス
将来的には労務管理のリーダーや制度設計の専門担当など、業務領域を広げてキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
AI駆動型の事業承継プラットフォームとして、M&Aでグループ拡大・DX推進に取り組んでおり、急成長する環境で新しい価値創出に貢献できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,809,524円～4,952,381円 固定残業手当/月：99,206円～128,968円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～541,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経験に応じて決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修支援制度、書籍購入補助、セミナー受講補助あり。 ＜その他補足＞ ■在宅勤務（全従業員利用可） ■副業（許可制） ■時短制度（全従業員利用可） ■服装自由（全従業員利用可） ■結婚祝金、出産祝金 ■慶弔休暇 ■ベビーシッター割引券 ■介護休暇／介護休業 ■看護休暇 ■副業／複業OK ■フリードリンク ■在宅勤務補助 ■関東ITS健保（保養所・各種割引） ■企業型DC等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季・年末年始・特別休暇あり。年間休日123日。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・労務実務の経験3年以上 ・グループ会社や複数法人の労務業務（給与計算、社保手続き、勤怠管理等）の経験 ・労働関係法令（労基法、社保法等）の基礎知識 ■歓迎条件 ・社労士資格（取得済み、または勉強中） ・HRMSや労務クラウドツールの活用経験 ・M&Aや組織統合時の労務デューデリジェンス経験 ・スタートアップや急成長企業での労務経験 ・AIツールを使った業務効率化への興味や実践経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マイクロニティ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 |
| 事業内容 | ■事業内容：ソフトウェア事業承継プラットフォームの運営／ソフトウェアの企画・開発・運営・販売 ■ビジョン：「世界を解き放つ」 世界中の誰もが、AIをはじめとするテクノロジーにより様々な制約から解放され、自由に未来を創造できる社会を目指しています。 “豊かさ”の概念が多様化する中で、それぞれが“個”としての生き方を追求することで、新しい価値観が醸成され、それが社会の持続的な発展に繋がると考えています。 ■ミッション：「ソフトウェアを継ぐ。繋ぐ。紡ぐ。」 ソフトウェア企業の事業承継を支援し、過去と未来をつなぐ架け橋となり、業界における持続的な発展とイノベーションを支える役割を果たします。 次の3つのアクションを通じて、企業の更なる成長を促進し、社会に貢献していきます。 ・継ぐ：マイクロニティは、これまで長い歳月に亘り築かれたソフトウェア技術や、地域社会における信頼、事業ノウハウを受け継ぎ、それを未来に向けて発展させていきます。企業のブランドとカルチャーを尊重し、変化する市場環境に適応しつつも、唯一無二の技術と理念を未来に継承します。 ・繋ぐ：マイクロニティは、異なるソフトウェア企業、それを支える人々や技術を繋ぎ、各社が共創することで新しい価値を創出します。企業や人々の知恵と経験を結集し、相互補完により新たなビジネスを生み出し、地域の垣根を越え、グローバルで戦えるソフトウェアをつくります。それぞれが孤立することなく、持続的で力強い成長を続けることができるエコシステムを構築します。 ・紡ぐ：マイクロニティは、ソフトウェア産業における未来を紡ぐ役割を担っています。技術やデータ資産を継承しつつ、それらを繋ぎ合わせ、AIエージェントの活用など、次の時代に必要とされる先進的なソリューションを提案します。ソフトウェア企業への持続的な投資により、企業や人々を様々な制約から解放し、社会をより豊かにするために、絶え間ない進化と創造のプロセスを紡いでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://micronity.com/ |
| 設立 | 年2025年4月 |
| 資本金 | 2,200百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 58名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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