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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【岐阜/各務原】第二新卒・UIターン歓迎◆医療機器の技術開発職※テルモG/借上社宅/引越費用全額負担
★医療機器メーカーのテルモグループ/理系知識を活かして技術開発に挑戦
★新商品の「作り方」を考える開発職
★転勤なしで岐阜に腰を据えて働ける
★借上げ社宅あり(家賃50%会社負担)/引越費用・初期費用会社負担
★フレックス制度/年間休日124日/平均残業20H/月
■職務概要
医療機器の新商品を実現するための「作り方」を考える技術開発業務をお任せします。
製品設計後、
「どう作るか」「どう安定して量産するか」を考え、
最適な製造技術を生み出す仕事です。
自ら仮説を立て、試作・評価を繰り返しながら最適解を導きます。
■業務内容
・新製品の製造プロセス開発
・加工方法の検討
・試作および評価
・設備や工程条件の検討
・量産化に向けた技術検証
・設計部門との打ち合わせ
・製造部門との連携
・品質保証部門との技術協議
「考える」「試す」「評価する」「改善する」を繰り返し、新製品を形にしていきます。
■この仕事の魅力
【新商品の立ち上げに携われるポジションです。】
既存製品の改善ではなく、新製品を実現するための技術をゼロから検討します。
【若手のうちから主体的に挑戦できる環境があります。】
年次に関係なくテーマを任され、自分の考えを形にできます。
【医療業界未経験でも安心です。】
先輩社員によるOJTを通じて、試作・評価を経験しながら知識を身につけられます。
■求めている人物/教育体制
先輩と一緒に業務を進めながら、試作や評価を通じて考え方を身につける育成スタイルです。
指示待ちではなく、自ら考えてまず動ける方、技術を組み合わせて試すことを楽しめる方が活躍しています。
※教えてもらう前提で動きたい方、専門分野一本で進みたい方はミスマッチになりやすい環境です。
■U・Iターン転職も歓迎
県外からのご応募も歓迎です。
・借上げ社宅制度あり
・家賃補助あり(会社負担50%・上限あり)
・住みたい物件を自由に選択可能
・初期費用の一部を会社負担
・引越費用全額会社負担
■当社について
テルモGの開発生産拠点として、高い技術力を強みに心臓血管領域の医療機器を開発しています。
高齢化が進む中医療機器市場は今後も安定した成長が見込まれており、社会貢献性と事業安定性を兼ね備えた環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:6:00~11:00、14:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:岐阜県各務原市川島竹早町3 勤務地最寄駅:JR東海道本線/尾張一宮駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※マイカー通勤可(社屋目の前に駐車場有) ※岐阜駅から車で約30分/尾張一宮駅から車で約25分 <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~670万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):263,300円~346,300円 <月給> 263,300円~346,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)※年間4カ月前後で支給、変動あり ■手当:通勤手当・扶養手当(一人につき5,000~10,000円/月)・住宅手当は残業手当(10,000~25,000円/月)は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限100,000円) 家族手当:扶養手当(配偶者10,000円、子女5,000円) 住宅手当:住宅手当支給(支給額は地域別に設定) 寮社宅:借上げ社宅あり※福利厚生その他欄参照 社会保険:各種保険完備 退職金制度:再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・中途入社受入研修、中途入社後のOJT制度等 ・通信教育などの自己啓発支援等 <その他補足> ・社員食堂 ※補足※ できたての定食・丼・麺類を日替わりで利用可能です。 すべて350円で提供されており、おかずを選べるなど満足度の高い食事環境が整っています。 ・育児・介護休業制度 ・がん就労支援制度 ・キャリアリターン制度 ・慶弔見舞金制度 ・従業員持株会制度 ・宿泊旅行補助制度 ・口腔ケア補助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 長期休暇あり(5月・8月・年末年始は8~10連休程度) ※当社就業カレンダーに準ずる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ≪第二新卒歓迎≫≪業界未経験歓迎≫≪職種未経験歓迎≫ ■必須条件 以下いずれかに該当する方 ・機械系、化学系、材料系など理系学部卒の方 ・設計、生産技術、評価、品質関連業務の経験をお持ちの方 ■こんな方におすすめ ・開発に近い仕事へ挑戦したい方 ・改善業務だけでなく新しいものづくりに携わりたい方 ・東海エリアで長く働きたい方 ・Uターン、Iターンを考えている方 ・安定企業で技術力を高めたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | テルモ・クリニカルサプライ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒501-6024 岐阜県各務原市川島竹早町3 |
| 事業内容 | ~医療機器業界でカテーテルのトップレベルのシェアを誇る医療機器メーカーのテルモグループの子会社~ 当社は1968年エーザイ株式会社、株式会社吉野工業所、株式会社日本メディカル・サプライの3社合弁により、「株式会社クリニカル・サプライ」を創立しました。創立以来、国産では当時珍しいバルーン付き血管造影カテーテルを開発、また、治療用マイクロカテーテルなど先進的な医療機器の開発から製造販売までを一貫して行っております。2008年に大手医療機器・医薬品製造企業であるテルモ株式会社のグループの一員となり、2009年には血栓除去カテーテルを欧州市場に発売。海外進出を果たしました。2017年には、より末梢への到達性を目指した治療用マイクロカテーテルを発表し、医療の安全性や効率性の向上に寄与する製品を提供しています。 ■ひとりが、能力を最大限に発揮し、成長できる環境づくりに取り組んでいます テルモ・クリニカルサプライでは、成長できる環境、学習しやすい風土づくりに取り組んでいます。 新人研修から始まる社内研修だけでなく、テルモグループが主催する研修、社外研修機関が主催する研修への参加も可能。常に自分を磨き続ける人になれるよう応援します。 「人が資産」という考えのもと、社員一人ひとりが主役となり、快活に働けるよう、教育訓練制度の充実、作業環境の改善など、日々、社員の成長、活躍のサポートに取組んでいます。 社員一人ひとりが主役。小さい組織だからこそ一人ひとりの果たす役割は大きい。テルモ・クリニカルサプライでは、社員の総力を結集し、医療の現場に新たな価値を提供し続けたいと願っています。 ■業界として高い安定性と働きやすさが御座います。 高齢化社会において、医療機器の中でもカテーテルは今後の医療にも欠かせないものです。同社製品の高い品質は海外でも評価され企業としての基盤も安定しております。 社員の働き方改革を推進しており、岐阜県ワークライフバランス推進エクセレントカンパニーにも認定されています。 ■人材育成プログラム 会社として人材を積極登用していく仕組みがあり、自部門以外の部門長からアドバイスがもらえる場や、プロジェクトのリーダーへ抜擢いただける機会が豊富です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.terumoclinicalsupply.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年11月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 166名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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