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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【長野／松本】販売接客が活きる◆商社営業｜土日祝×既存顧客が心（メーカー向け／機械部品）◆年休120
☆こんな方におすすめ☆
・土日祝休みの働き方に変えたい方
・店舗勤務から法人営業へ挑戦したい方
・お客様と長く関係を築く仕事がしたい方
■当社について
自動車・建物・機械設備・家電製品など
身近なものから産業を支える製品まで
幅広くで使われる部品の商社。
ねじ分野で高いシェア製品があります。
■気になる！営業スタイル
・既存顧客中心（約85％）
・長年取引のある企業が中心
お客様との信頼関係を構築しながら、
継続的に課題解決を行う営業スタイルです。
【1日の流れ（例）】
8：30～11：00
受発注依頼・メール処理・社内外の連携
11：00～15：00
顧客訪問・打ち合わせ
15：00～17：30
見積対応・仕入先との調整・翌日の準備
■業務内容は？：
【まずは、規格品の発注対応からスタート】
・受発注対応
・見積作成
・商品知識習得
・調達業務
・納期調整
【徐々に、先輩社員と同行しながら担当顧客を引き継ぎ】
・顧客訪問
・課題ヒアリング
・見積提案
・顧客フォロー
営業未経験でも段階的に成長できます◎
【将来的に、メーカーの商品開発にも関われる】
・開発／試作部門との打合せ
・試作品向け部品の提案
・図面をもとにした提案営業
・オーダーメイド製品の提案
決まった商品を売るだけでなく、製品づくりの段階からお客様を支援します。
■この仕事で得られること！
・接客販売から法人営業へキャリアアップ
・土日休みの働き方
・メーカーとの商談経験
・将来も活かせるモノづくりの知識
・図面を見ながら提案できる専門性
・大手メーカーから頼られる営業力
・業界を問わず通用する課題解決力
・"売る営業"から"相談される営業"への成長
■当社の強み
＞ねじって需要あるの？
実は、とてもにあります！
ねじは、新幹線／自動車／建築・モノづくりに欠かせない部品です。
特定業界に依存せず、景気に左右されにくい安定性が特徴です。
＞他の商社営業と何が違うの？
商品開発段階から関わる提案型営業です。価格だけではなく課題解決力で選ばれるため、「まず八幡ねじに相談しよう」と頼られます。
また物流体制も整っており、多くのメーカーから信頼されています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 松本営業所 住所：長野県松本市大字島内5162-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄り駅：島内から徒歩で約10分 ■最寄りバス停：和田整形外科から徒歩で約9分 島内駅から徒歩で約9分 ＜転勤＞ 当面なし メンバーの転勤実績は少ないため、ご安心ください。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～288,000円 その他固定手当/月：3,200円 固定残業手当/月：42,000円～43,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 325,200円～334,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当：食事手当 ■賞与：年2回（約2～3カ月分） ■評価制度：売上実績だけでなく、プロセスも見ます。上司と半年に1回目標を決めて、振り返りを始めています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月100,000円 家族手当：扶養配偶者1万円 子5,000円 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■内定者研修、新人社員研修、中堅社員研修、管理者研修、その他階層別研修 ■資格取得支援制度など ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制 ■リゾートクラブ加入 ■保養所(八幡ねじグループの保養所を利用可能) ■ねじマイスター制度(社内独自の専門知識試験制度) ■リフレッシュ休暇制度 ■家賃補助（1～2万円分）もしくは借り上げ社宅への入居（自己負担2割） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日補足：社内カレンダーにより土・祝日出勤あり ■休暇：夏期6日 年末年始7日など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～ホームセンター、カーディーラー、派遣・人材営業、携帯ショップ、家電量販店などの出身歓迎～ ■必須条件： ・販売 or 営業のご経験 ＃営業第二新卒歓迎＃接客第二新卒歓迎 ＃業種未経験歓迎＃職種未経験歓迎?? ＃土日祝休み＃完全週休2日＃年間休日120日以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社八幡ねじ |
|---|---|
| 所在地 | 〒481-0036 愛知県北名古屋市山之腰天神東18 |
| 事業内容 | ■事業内容： １.ねじを中心とした締結部品の開発製造販売 ２.DIY商材を中心とした一般消費者向け商材の企画製造販売 ■ビジョン： 八幡ねじは、1946年（昭和21年）に、戦後の焼け野原に立った創業者・鈴木利則が、復興と再建を心から願い、日本の産業に役立つ工場として、小さな磨ボルトの製造工場を立ち上げたことからはじまりました。 その後、高度経済成長とともに、お客さまからの幅広いニーズにお応えするために締結部品の商社機能を持つ企業へと発展してまいりました。 1980年代からは、IT化・グローバル化という近代化への挑戦が始まりました。 多品種少量の製品を効率的に出荷するため、物流システムを自社開発しました。IT技術の進化、時代の変化に合わせて刷新を繰り返し、現在では40万点もの商品を受注から発注、製造、在庫、出荷にいたるまですべてをトータルコントロールできる独自の革新的な物流システムを構築しております。 また、グローバル展開する日本のモノづくりを支えるべく2000年（平成12年）から、タイ・中国・インドネシア・台湾に製造工場を設立しました。 「社会に安心をお届けすること」を基本使命とし、グローバルに品質管理体制を強化しています。これは、高度な IT技術の構築にともなった製造・物流・販売の実現、八幡ねじグループ『整流化』への挑戦と言えます。 八幡ねじグループが、創業以来、守り続けてきた心は『三方善』 すなわちお取引先様・社会・弊社の永続的な発展という共生の思想です 私共は、この三方の発展の和を、いつの時代も大切に行動していきます ■基本理念 ・社是 三方善の精神で新技術・新分野を拓く ・社訓 一私たちの働きが社会への貢献に通ずること 一私たちの働きが全員の幸福に通ずること 一私たちの働きの手段・方法が反社会的でないこと ・CS三か条 想客人之所想 お客様の想うことを思い 應客人之所急 お客様の急ぐことに応え 備客人之所需 お客様の需めることに備えます |
| 代表者 | - |
| URL | https://yht.co.jp/ |
| 設立 | 年1953年7月 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 売上 | 30,200百万円 |
| 従業員数 | 1,036名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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