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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【浜松町】法人営業(インバータ・モーターなどの産業機器)◇インフラや工場を支える
■業務内容
・既存顧客への深耕営業:電材店・盤メーカー・セットメーカー・工場エンドユーザー等への継続的な提案・フォロー
・仕入先・販売先の調整:メーカーと顧客の間に立ち、仕様確認・納期・価格などを調整しながら案件を成立させる
・更新提案:過去に納入したモータ・インバーター・高圧機器・トランス等の更新需要の掘り起こし
・拡販活動:2026東芝トップランナートランス、IE5効率シンクロナスリラクタンスモータ、コンプレッサーなど、市場変化に応じた新規商材の拡販
・見積・契約・条件交渉
※主な顧客:電材店/盤メーカー/セットメーカー/工場エンドユーザー/歯科・医療関連商社
※出張は頻繁ではありませんが、顧客工場の訪問等で年に数回程度発生する場合があります。
■業務の魅力:
・創業まもなく100年の安定基盤で、提案力の向上や技術的な知識の蓄積と活用、
現場での対応力を磨くことができるため、営業としてのキャリアを築くことができます。
・社会貢献性が高く、自身が納品した場所が地図に残るため、
やりがいを実感いただきやすい仕事です。
・再生可能エネルギーなど次世代分野にも挑戦ができます。
■当社の強み
インバーター・モーター・トランス・配電機器・エアーコンプレッサー・産業用カメラなど、幅広い産業用電機・機械商材を扱う点が最大の特徴です。
強みは、単なる「モノ売り」ではなく、仕入先(メーカー)と販売先(顧客)の双方をつなぎ、最適な形に調整して届ける「商社機能」にあります。電材店・盤メーカー・セットメーカー・工場エンドユーザーなど、業界をまたいだ幅広い顧客ネットワークと、長年培った信頼関係が、当社ならではの競争力の源泉です。
■当社について
創業まもなく100周年を迎える電巧社。ビル用電気設備や産業用電気機器の総合商社であると同時に、
技術部門や配電盤メーカー、システムインテグレーター、各種工事業など電気の分野を幅広く手掛けます。
また、創エネ・省エネ分野にも積極的に進出しています。「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと
「電気の世界を変える」というミッションを掲げ成長を続ける、常に進化と深化を続ける老舗企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝2-10-4 勤務地最寄駅:JR山手線・京浜東北線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~320,000円 固定残業手当/月:45,000円~55,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 315,000円~375,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月、12月※2024年実績各2ヶ月分) ※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施 ・昇給年1回(7月) ・賞与年2回(6月、12月/各2ヶ月分 ※2024年実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:扶養手当 住宅手当:補足事項なし 社会保険:社会保障完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得(自己啓発)奨励金制度 <その他補足> ■手当 営業手当・食事手当(1日当たり500円)・クレド通信手当 ■その他 健康保険組合保養施設利用可・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)・財形貯蓄制度・ヘルシーメイト ■休暇 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児休暇(男性の実績もあり)、有給休暇(10日~40日※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。以降勤続年数にあわせて付与日数増加。) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年3回社内イベントで土曜出社あり(方針発表会2回、BBQ大会1回) ※土日出勤:ほとんどございませんが、案件によっては稀にございます。その場合には平日に振休を取得いただいております。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・有形商材の営業経験をお持ちの方(特に電気・機械・設備・産業機器に関わる領域) ■歓迎条件: ・普通自動車運転免許 ・インバーター・モーターの取り扱い・提案経験(特にインバーター経験は歓迎) ・トランス・配電機器・エアーコンプレッサーなどの営業経験 ・盤メーカー・セットメーカー・電材店・工場向けの営業経験 ・空調機器など、電気・機械領域の有形商材を扱う商社営業経験(商材が変わっても調整力が活きる方) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電巧社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-10-4 |
| 事業内容 | ■事業内容: 受変電設備などの製造および東芝製重電製品を始め電気に関する商品を幅広く販売している会社です。 1)電気の総合商社として: 商社部門は、オフィスビル・商業施設・工場向けソリューション事業、建設業界向けビル用電気設備事業、セットメーカー向け産業用電気部品事業の大きく分けて3つの領域に分類されます。東芝製品を中心に産業電気分野を得意としながら幅広いビジネスを展開。事業ごとの専門性と幅広い取扱商品による柔軟性が電気の総合商社としての強みです。 2)配電盤メーカーとして: 工場部門では、主に東芝様向けに配電盤を製造しています。東芝府中工場の協力会社であり、東芝産業用配電盤の認定工場でもあります。当社が最も得意とするのは、スイッチギアと呼ばれる閉鎖型の受変電設備用配電盤で、一般的なキュービクルより設備容量も大きく、安全性・信頼性に特に配慮した製品です。多くの交通機関や病院などの公共設備を始め、大規模なビルや工場、通信設備やデータセンタなどで広く活躍しています。 ■電巧社について 1928年(昭和3年)創業で電気を事業領域とした会社です。戦前から東芝の仕事に携わり、戦後は東芝製モータを中心に積極的な販売を展開しながら、東芝特約代理店として次第にその販売品目を拡大。その後、工場部門を新設し、現在の形に至ります。時代の流れを敏感に捉えて、環境の変化に適応しながら常に進化していく会社です。 ■ビジョン: 「創るのは未来です お届けするのは満足です」をスローガンに掲げ、お客様・仕入先・社員の満足を満たす本物の企業を目指します。 ■各種認可: ・建設業許可…電気工事業 国土交通大臣許可(特‐27)第6113号|管工事業 国土交通大臣許可(特‐30)第6113号|機械器具設置工事業 国土交通大臣許可(般‐27)第6113号 ・ISO認証…環境マネジメントシステム ISO14001|品質マネジメントシステム ISO9001(芝浦工場)|情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)ISO/IEC 27001(SI事業部) ・労働者派遣事業許可(派13-307367) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.de-denkosha.co.jp/ |
| 設立 | 年1928年2月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 16,500百万円 |
| 従業員数 | 248名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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